圖書標籤: 管理 管理學 自我提升 經理人 職場發展 新版一分鍾經理人 溝通 思維
发表于2025-02-25
新版一分鍾經理人(2015版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
一位善於化繁為簡的管理專傢,一部開啓領導秘訣的商業之作,一個事關所有人的成功寓言。
《新版一分鍾經理人》是對經典暢銷管理讀物《一分鍾經理人》的全新修訂,世界一流管理大師在37年管理谘詢公司的案例實踐基礎上,以寓言的形式闡述瞭最有效最實用的一分鍾管理法,被奉為企業管理速成經典,成為世界500強企業高管的必讀書。本書輕鬆易讀簡單實用,能讓讀者從被管理到自我管理,成功掌握自己的職業、生活和人生!
肯·布蘭佳博士,全球具影響力的管理大師。他一手創辦瞭國際管理谘詢公司——肯·布蘭佳公司和旨在培養“服務型領導”的世界性組織——Lead Like Jesus。在人纔管理、企業管理及演講領域獲得瞭無數奬項與榮譽,包括全美演講者聯閤會很高榮譽“卓越同儕奬”(CPAE)、國際演講協會“金槌奬”,入選美國《培訓》雜誌HRD名人堂、名人堂一暢銷作傢等。
與斯賓塞·約翰遜博士閤著管理類經典暢銷書《一分鍾經理人》,已被譯成40餘種語言全球發行;所有作品銷量突破2100萬冊。
斯賓塞·約翰遜博士,全球非常受歡迎和最受尊敬的作傢之一。他善於用輕鬆簡短的寓言故事,分享極具價值的觀點和簡單實用的方法,令無數人從中獲益,被譽為“最善於用簡單有效的方法解決復雜問題的智者”。
他的作品《一分鍾經理人》《誰動瞭我的奶酪》《禮物》等,長踞《紐約時報》《齣版傢周刊》等暢銷書榜,已被譯成47種語言全球發行,所有作品銷量突破5000萬冊。
我隻是想請問,為什麼要用講故事的方式來說明一個方法?
評分這是很多職業經理人做不到的 = = 但是必須做到 不然一個人時間精力是有限的 做不到這些沒辦法scale 就……管更多人~
評分目標引發行為,結果鞏固行為。 指齣對方的行為上的錯誤,但彆貶低他人的人格,最後肯定他們的價值。 人們行動的最大動力來自於結果的反饋。 目標????稱贊????更正 日事日畢,日清日高。
評分一分鍾經理人,重視的是對員工的投資,具體而言,一分鍾目標、一分鍾贊美、一分鍾更正——這更像是一種引導而不是一種監督。 明確可執行的目標+及時反饋。錶揚要具體誠懇,批評改正也要具體中肯,一定不要忘瞭,要錶達信任與信心。
評分很簡短的一本書,講述瞭:一分鍾目標、稱贊、更正,讓大傢意識到工作是為瞭自己而非他人,原理簡單好記
《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人,才能做出优秀的业绩。所以,帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务,在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...
評分1. 关于结果和人的关系 “好像世界上的大多数经理主要感兴趣的不是结果就是人” 对效果感兴趣的经理常常被人们看作是专制的,而对人感兴趣的经理常常被人们认为是民主的。 年轻人却认为,这些经理,不论是“严厉的”专制,还是“温和的”民主,只不过是部分地有效果,看起来...
評分 評分《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人,才能做出优秀的业绩。所以,帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务,在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...
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