归属感 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美] 罗伯特·迪尔茨

北方妇女儿童出版社

庞洋

2015-8-20

208

精装

9787538593198

图书标签: 领导力管理团队管理团队建设心理学企业文化人力资源商业

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发表于2024-05-07

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图书描述

统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！

 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！

 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科权威、国际级大师手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。

 管理企业，归属感一个指标就够了！

 本书将为你解决企业管理中99%问题：

如何让员工认同组织的愿景？

如何有效设定组织目标？

如何建立高效的执行体系？

如何充分调动员工的智慧？

如何创造高涨的团队激情？

如何进行顺畅的内部沟通？

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著者简介

罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)

心理学、领导学双学科专家。

国际顶级NLP（神经语言程式学）大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。

自1975年以来，一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。

以顾问身份，长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。

著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

带着问题看的，没找到答案，管理学教科书而已，针对性不强，还是之前那一类，具体实施的时候还要有很多变化，说白了要么是我不好要么是组织不好，各自目标不同，钱少事儿多就别扯啥归属感了，那些高级理论轮不到你来用。各自提升才是根本！

评分☆☆☆☆☆

3.5星。这书出版没赶上2005年以前领导力正火的年代。现在再说领导力，大家都觉得是咨询机构的大忽悠。迪尔茨的NLP属于系统派，已经和祖师爷的结构派分道扬镳了，这本书是他把自己的系统模型和当年美国正流行领导力的培训焊接上了，可以看看NLP是怎么从心理学落地和管理学领导力结合的。另，建议先熟读迪尔茨的《语言的魔力》，再读这本书，会轻松很多。

评分☆☆☆☆☆

关于领导力部分，仁者见仁，智者见智吧，是作者自己经验的总结，不一定适合所有情况，一直认为领导力来源于实践，培训和借鉴只是辅助，如有必要，可以重翻。关于沟通部分的陈述，还是很有借鉴价值的。