歸屬感 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
羅伯特•迪爾茨(Robert Dilts)
心理學、領導學雙學科專傢。
國際頂級NLP（神經語言程式學）大師，被公認為現今對NLP貢獻最多的人。整理和開發瞭係統NLP、理解層次、重塑印記法、矛盾整閤等許多著名的心理學技巧。
自1975年以來，一直緻力於把NL P等心理學發現應用於組織發展、教育、創造力開發、保健和領導力培養。
以顧問身份，長期受聘於迪斯尼、IBM、漢莎航空等世界500強。
著有《語言的魔力》《從教練到喚醒者》《天纔的策略》等在業內影響巨大的作品。
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統計錶明，所有效率低下的組織都有一個共性：員工沒有歸屬感！
有歸屬感的員工有責任心、有歸屬感的員工執行力強、有歸屬感的員工不敷衍、有歸屬感的員工更忠誠、有歸屬感的員工有乾勁……歸屬感是一切領導問題的答案！
迪士尼、IBM、漢莎航空等500強功勛顧問，心理學、領導學雙學科權威、國際級大師手把手教你如何創造一個人人都想要歸屬其中的組織。
管理企業，歸屬感一個指標就夠瞭！
本書將為你解決企業管理中99%問題：
如何讓員工認同組織的願景？
如何有效設定組織目標？
如何建立高效的執行體係？
如何充分調動員工的智慧？
如何創造高漲的團隊激情？
如何進行順暢的內部溝通？
具體描述
讀後感
确实很多内容太理论派了，有点简单的事情复杂化了，说的太唬人了。不喜欢这种明明很感性很艺术的管理说成很有逻辑很理性的一套一套的，看着真的吃力死了，不推荐！有点自创理论的感觉，一句话总结：大道理都是对的，小的全部都是废话，浪费管理者的时间可耻。这种书是属于，看...
評分 評分这是否算一本“员工不宜”的书籍呢？我们发现，相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减，该书分析了众多领导 角色的重要性。可是，你看《归属感》所描述的共同愿景，它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖，而是站在了员工的成长基础之上。最后，该书终于提出了“能让员工持续...
評分 評分带一个团队或部门，愿景和目标非常重要。如何建立愿景，并让团队成员能够认同，相信这是很难的，因为团队中每个人的想法都不一样，把有着不同的需要、来自不同背景的一群人组织起来，形成一个有凝聚力的团队，这是团队管理的第一步，也是最重要的一步。看到这本书的英文叫《Vis...
用戶評價
太多空話。介紹很好，可真正的內容卻沒什麼啓發意義。金玉其外敗絮其中的一本書。虧我還買的紙質版。
评分【隨喜文化英子樹讀】 人技閤一，知行閤一 九九歸一，納入大心流歸一 六度為一度，六化為一化 跳齣自己的舒適區 和諧的波動樂在其中 邏輯無法産生感受 最終熱愛接管我們的生活 若你感覺到衝突 就返迴上一層操作 重新檢視自己的選擇 再齣發
评分NLP從火爆到淡漠 可見一斑 西方的管理基於契約精神 先把這和夯實瞭 再談
评分講的其實是領導力的事，如何創造讓員工有一個想要的歸屬的組織
评分6號 周二 四小時做60頁ppt 還花瞭12快買的
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