团队领导最后吃饭 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美] 西蒙·斯涅克（Simon Sinek）

广东人民出版社

李文远

2015-9-1

272

39.8.元

平装

9787218101941

图书标签: 管理领导力团队自我提升职场管理学激励思维

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发表于2024-05-07

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图书描述

“自私荷尔蒙”引爆团队激情

“无私荷尔蒙”激发高效协作

从男人狩猎、女人采摘的原始部落，到高度专业化分工的互联网时代，人类寻求安全感与归属感的本能从未改变。但几万年来，我们的环境已经发生了翻天覆地的变化。过去，“自私荷尔蒙”促使我们寻找食物，免于饥饿；如今，我们更需要在“无私荷尔蒙”的激发下相互协作，达成团队目标，进而为个人创造利益。

在很多成功的企业里，卓越的领导者已经运用“自私—无私荷尔蒙”领导法则建立了牢固的“安全圈”，激发全员奉献与合作的本能，创造了超凡的业绩。

在美国海军陆战队，士兵永远排在用餐队伍的前面，高级军官则总是最后吃饭；在零售巨头好市多，CEO 辛尼格以“关注员工而非数据”的方式，创造股价1 200%的增长奇迹，超过通用集团一倍；在年均营收增长60% 的Next Jump 公司，查理更是大胆采用“终身雇佣制”打造了一个人才流失率约为0 的高绩效团队。

在你的团队运用“自私—无私荷尔蒙”领导法则，它的力量将会令你惊叹不已！

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著者简介

西蒙·斯涅克（Simon Sinek）

◎ 团队领导哲学第一人

◎“黄金圈”与“安全圈”发现者

◎ 畅销书《从“为什么”开始》作者

西蒙·斯涅克首创的“自私—无私荷尔蒙”领导法则，开创性地将人类生物学原理融入了团队领导哲学，他的理论不仅得到了《财富》500 强企业CEO 的认同与支持，也引发了初创企业家的强烈共鸣。

作为微软、美国运通、美国国防部甚至是联合国的顾问，斯涅克受邀向全美国乃至全世界的中高层领导者讲授他的“黄金圈”与“安全圈”原理。他的领导力演说在TED 网站的点击量（2 279 万次）常年排在前三位。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

最近读的书总是后半本比较好的感觉。。。从“破坏性盈余”开始有启发

评分☆☆☆☆☆

最近读的书总是后半本比较好的感觉。。。从“破坏性盈余”开始有启发

评分☆☆☆☆☆

虽然没有start with why那么有启发性，但是荷尔蒙行为学理论还是能解释许多现实情况，让人了解到自己某些行为的生物学原因，就像脑皮层之于黄金圈。

评分☆☆☆☆☆

最近读的书总是后半本比较好的感觉。。。从“破坏性盈余”开始有启发

评分☆☆☆☆☆

结合人类内在激素原因，分析人类对安全感的需要，以此来提升管理能力

读后感

评分☆☆☆☆☆

这本书说是介绍如何做好团队领导，但其实是探讨人性。作者西蒙·斯涅克领导力演说在TED 网站的点击量（2279 万次）常年排在前三位。他的这本书的新奇之处在于以生物学和遗传学的角度出发，来支持遵循自然属性和人性的领导方式。他认为我们应该通过自己的举动改变员工体内激素...

评分☆☆☆☆☆

Hormones：endorphins/dopamine/serotonin/oxytocin/cortisol/adrenaline 1. Think of endorphins as our own personal opiate. Our ancestors go hunting and gathering not because they know they have to, but because it often felt good to do so. Laughing releases end...

评分☆☆☆☆☆

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