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Working Backwards


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发表于2024-11-22

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图书描述

Working Backwards is an insider's breakdown of Amazon's approach to culture, leadership, and best practices from two long-time Amazon executives.

Colin started at Amazon in 1998; Bill joined in 1999. In Working Backwards, these two long-serving Amazon executives reveal and codify the principles and practices that drive the success of one of the most extraordinary companies the world has ever known. With twenty-seven years of Amazon experience between them, much of it in the early aughts―a period of unmatched innovation that brought products and services including Kindle, Amazon Prime, Amazon Studios, and Amazon Web Services to life―Bryar and Carr offer unprecedented access to the Amazon way as it was refined, articulated, and proven to be repeatable, scalable, and adaptable.

With keen analysis and practical steps for applying it at your own company―no matter the size―the authors illuminate how Amazon’s fourteen leadership principles inform decision-making at all levels and reveal how the company’s culture has been defined by four characteristics: customer obsession, long-term thinking, eagerness to invent, and operational excellence. Bryar and Carr explain the set of ground-level practices that ensure these are translated into action and flow through all aspects of the business.

Working Backwards is a practical guidebook and a corporate narrative, filled with the authors’ in-the-room recollections of what “Being Amazonian” is like and how it has affected their personal and professional lives. They demonstrate that success on Amazon’s scale is not achieved by the genius of any single leader, but rather through commitment to and execution of a set of well-defined, rigorously-executed principles and practices―shared here for the very first time.

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著者简介

[美] 柯林·布里亚(Colin Bryar)

在过去的25年里,领导了数字平台业务的所有发展阶段:早期初创公司、高增长的中期公司和知名的跨国公司。他曾在亚马逊(副总裁)、IMDB(首席运营官)和阿里巴巴旗下的大红市(RED MART)Redmart(首席运营官)等公司担任高级领导的职务。他与杰夫·贝佐斯并肩工作了两年多,担任贝佐斯的技术顾问。在此期间,亚马逊的几个关键业务得以构想和发展,其中包括亚马逊Prime、亚马逊Web服务、Kindle运营和亚马逊的Fulfillment等业务。柯林是一名技术专家,具有很强的综合管理能力,他在北美洲、欧洲和亚洲管理着广泛的业务,其中包括软件开发、供应链、物流、云计算、产品营销和广告销售。他目前担任多家公司的顾问,帮助他们成功地扩大了业务规模。他曾获得康奈尔大学授予的理学学士学位和运筹学工程硕士学位。他和妻子、两个孩子现住在西雅图。

[美] 比尔·卡尔(Bill Carr)

现在是二手交易平台Offer Up的首席运营官。之前,他在亚马逊领导该公司的数字音乐和视频业务,包括亚马逊音乐商店、Prime音乐商店、亚马逊视频商店、Prime视频商店和亚马逊工作室。比尔在亚马逊建立并负责监督管理由一千多名员工组成的团队,工作范围包括工程、产品、营销、业务开发、内容采集、设计,以及亚马逊工作室的电视和电影开发团队。在他的领导下,亚马逊的数字媒体业务发展成为收入超过10亿美元的全球业务,同时该公司与苹果、网飞和Hulu相匹敌。2014年,比尔离开亚马逊,加入Maveron有限责任公司,成为该公司常驻企业家。比尔曾获得科尔比学院授予的经济学学士学位和英语文学学士学位,以及埃默里大学授予的工商管理硕士学位。他有两个孩子,目前和家人住在西雅图。


图书目录


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用户评价

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原来很多成功真的就是失败的案例一步步打磨出来的。内容不错,文笔一般。

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再读一遍原汁原味的

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对于电商公司特别有启发!

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8/10.

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今年读过的最有收获的一本书,颇有相逢恨晚的感觉。结合自己过去工作的观察和总结,对书里提到的很多practices和文化感触很深。

读后感

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《Working Backword[s读]书笔记》 亚马逊公司以其独特的公司文化,和长期持续高成长发展而闻名,坊间有很多描述亚马逊的文章和图书,比如[《一网打尽,][贝佐斯与亚马逊时代][》]《[The Amazon Way: Amazon's 14 Leadership Principles]》,对其14条领导力原则还有两个披萨工作...  

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不要留恋过去,也不要抱怨过去。机会依然但只大方的留给因上努力的开拓者! 最近看了《亚马逊逆向工作法》,做了一些关键的纪要和思考 - 1.亚马逊成长为万亿美元公司的最底层逻 - 是由于创始人贝索斯的底层思考逻辑决定的,他的底层思考逻辑和价值观就是:做开拓者! 比如,他...  

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