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德鲁克的自我发展智慧


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发表于2024-11-07

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图书描述

本书是作者在充分理解德鲁克思想的基础上,提出德鲁克自我发展的核心8项原则:

1、保持绝对正直

2、精通业务,终身学习

3、制定愿景和期望

4、执着投入,获得追随

5、期待积极的结果

6、照顾员工(自己人)

7、对公司的责任优先于个人利益

8、亲临一线

德鲁克如是说:

“重要的是,知识工作者,在人到中年之时,已经把自己培养成一个‘人’,而不是税务师或水利工程师。”

“营销的目的在于认识和了解客户,让产品或服务符合他们的需要,从而实现自我销售。”

“向老板推销自己。”

“用老板喜欢的方式与他沟通至关重要。”

“所有忽略营销或将其置于次要地位的组织,最终都会蒙受损失。这一点也适用于职业生涯和专业领域的发展。”

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著者简介

威廉.科恩(William A. Cohen)

威廉.科恩博士是彼得.德鲁克参加共建的博士项目的第一批毕业生。德鲁克的教诲改变了他的一生。毕业后不久,科恩重新进入美国空军,晋升到少将军衔。最后,他成了全职教授、管理顾问并撰写了50多本专著,同时与他以前的老师德鲁克保持了终生的友谊。

2009年,他被克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁克与伊藤雅俊学院评为杰出校友。两年后,他与人共建了非营利的美国加州高级管理学院。2010~2016年,他任该学院校长。如今,他是一家国际培训与咨询公司领导艺术研究院的院长。


图书目录


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用户评价

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很实用的一本书

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很实用的一本书

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这本书不仅适合管理者阅读,普通的人想活出精彩的人生也适合阅读

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看了一点,太碎了……为什么要写得这么碎啊,就跟随便写写一样? ———————— 本来是不太喜欢零散风格。但谁能抵抗得了德鲁克的智慧呢?何况作者在最后分享的个人生活经历更令我深受感动。 而且……这本书是作者中风康复期间写的,可能正因如此,都是碎片化的内容。 需要自己多做点工作,把内容拼一拼。 加一星!

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对这种零碎、絮叨的写作风格不是很受用,最大的收获是认识了一个不太一样的德鲁克,原来他是如此的“目的性强”。

读后感

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很多时候,困难的不是升职,而是到新的工作岗位成为领导者之后,如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上,这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

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我们常常能遇到一种市场情况,就是销售做的非常用心和卖力,业绩却始终上不去。这个“业绩”包括但不限于直播卖货、商品推销、奶茶店订单、超市促销等等内容。 你有没有想过为什么会这样? 彼得·德鲁克说过,营销的目的在于认识和了解客户,让产品或服务符合他们的需求,从而...  

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Note: 1.每个人都应自己承担责任,学习自我发展的原则,并将其应用到商业实践中,以获得个人最好的成就。德鲁克认为这很重要,他说:“作为高管和普通管理者,你最重要的资源就是你自己;组织不可能比你更好地成就你自己。” 2. 在我们生活的时代,机会前所未有。不论你的起点...  

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