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這個怎麼得到這麼高分的……看瞭三分之一實在看不下去瞭

大師級分享，值得細細品讀

很實用的一本書

這個怎麼得到這麼高分的……看瞭三分之一實在看不下去瞭

看瞭一點，太碎瞭……為什麼要寫得這麼碎啊，就跟隨便寫寫一樣? ———————— 本來是不太喜歡零散風格。但誰能抵抗得瞭德魯剋的智慧呢？何況作者在最後分享的個人生活經曆更令我深受感動。 而且……這本書是作者中風康復期間寫的，可能正因如此，都是碎片化的內容。 需要自己多做點工作，把內容拼一拼。 加一星！

很多时候，困难的不是升职，而是到新的工作岗位成为领导者之后，如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上，这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

很多时候，困难的不是升职，而是到新的工作岗位成为领导者之后，如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上，这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

Note： 1.每个人都应自己承担责任，学习自我发展的原则，并将其应用到商业实践中，以获得个人最好的成就。德鲁克认为这很重要，他说：“作为高管和普通管理者，你最重要的资源就是你自己；组织不可能比你更好地成就你自己。” 2. 在我们生活的时代，机会前所未有。不论你的起点...