组织行为学（第18版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
斯蒂芬·罗宾斯，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用，译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。
蒂莫西·贾奇，美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。
本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。
在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用新发表的学习研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。
主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。
本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
具体描述
读后感
2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为，不过可以一看。 看到了第90本书，才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》，罗斯金说，在动乱时期会胜出的政党，都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”，当时觉得达当成条件简单...
评分《组织行为学》这种教科书，很多人感觉就是个框架，很粗显。本书如果要浓缩，就是第一章“基本的组织行为学模型”这个图表（p024），正如书中所说，组织行为学涉及的学科有社会心理学、社会学、心理学、管理学等科学，很多人感到杂而不精。但正是依靠心理学这些基础的社科研究...
评分很不错的书。研究还没怎么入门的时候你读它几乎没太大感觉，入了门之后再读它会觉得有一些作用，再入了门你觉得它确实不错，等再深入一些你会发现它讲的其实不够了。ANYWAY，对于很多概念和方法还是有不错的介绍的，会有不少启发，推荐！ 放在书架上，过一段时间翻翻会有些新的...
评分看完这本书，最大的感受就是题目所写的“仅仅是入门书”，如果你对心理学尤其是社会学心理有了解的话，会在书里面发现许多内容于自己都只是一种知识回顾。而作为一本想介绍组织行为学方方面面的书来说，不可避免地铺陈大多的观点而没有深入观点来由。具体表现就是在每章后面都...
评分用户评价
被强制要求的必读之一，出乎意料的好读。
评分被强制要求的必读之一，出乎意料的好读。
评分术太多的问题就是应用场景很难分辨 关键还是良知和知行合一
评分疫情居家办公的一周，看完这本书，还是有收获的，至少促使我去做了的情绪心理测试? 不管什么学科，教材总是系统的学习和梳理知识最好的工具书，特别是一本好教材。 理解角色定义和角色职责要求是前提； 人格是基础； 情绪稳定是"温柔的"必杀技； 人际技能是专业技能外，综合能力的关键素养； 目标管理和绩效输出是终极要求； 难的是每个人都很复杂，一群人就更复杂。 没有绝对公式和方法，你也很难被教会。 虽然天赋不可求，但可以慢慢学习和修正。
评分一星扣掉因为太啰嗦，是国外教科书被翻译过来后的通病。 大致从人，群体，组织三个层面展开，全而浅，读起来很快。读的时候感觉很多零碎的体悟被串起来了，也看到了很多普遍问题的标准解法。 加入了一个组织，就应该对什么是组织有所了解才是啊。组织有自己的运行法则。
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