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组织行为学(第18版)


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发表于2024-11-22

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图书描述

本书是罗宾斯教授的经典著作,被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的好评,成为备受欢迎的组织行为学教学用书。

在第18版中,作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来,深入浅出,并进行了全面彻底的修订,通过引用新发表的学习研究成果,在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。

主要更新包括:每章引入新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件;增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容,反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

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著者简介

斯蒂芬·罗宾斯,美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授,世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者,获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用,译成20种文字。他的研究兴趣广泛,在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。

蒂莫西·贾奇,美国圣母大学门多萨商学院讲座教授,获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。


图书目录


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用户评价

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初级教材,面面俱到但不深入。

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一星扣掉因为太啰嗦,是国外教科书被翻译过来后的通病。 大致从人,群体,组织三个层面展开,全而浅,读起来很快。读的时候感觉很多零碎的体悟被串起来了,也看到了很多普遍问题的标准解法。 加入了一个组织,就应该对什么是组织有所了解才是啊。组织有自己的运行法则。

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五百多页,漫漫长路了? 读了一个学期,还是很有收获的,一些常识性的东西,当然并不是说它粗浅,而在于管理本身就是“基于‘共鸣式的理解’和反省之上‘常识的构建’”。

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有些读不通,大体来说还是有用的 希望自己能多吸收一些

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疫情居家办公的一周,看完这本书,还是有收获的,至少促使我去做了的情绪心理测试? 不管什么学科,教材总是系统的学习和梳理知识最好的工具书,特别是一本好教材。 理解角色定义和角色职责要求是前提; 人格是基础; 情绪稳定是"温柔的"必杀技; 人际技能是专业技能外,综合能力的关键素养; 目标管理和绩效输出是终极要求; 难的是每个人都很复杂,一群人就更复杂。 没有绝对公式和方法,你也很难被教会。 虽然天赋不可求,但可以慢慢学习和修正。

读后感

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这又是一本教材书籍。组织行为学是一门多学科的交叉学科,心理学、领导学、人力资源,甚至是跨文化研究等等。这是一本社会科学,不同于自然科学,它是研究人在组织中的行为,主要目的在于预判组织中的人的下一步行为,而人又是一个很奇特的物种的,这里的预判有类似于天气预报...  

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2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为,不过可以一看。 看到了第90本书,才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》,罗斯金说,在动乱时期会胜出的政党,都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”,当时觉得达当成条件简单...  

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《组织行为学》简直就像是心理学教材 ; 组织行为学的通俗简化定义:研究组织和环境中人的行为。 从这个层面上来看,也许大概可以这么说: 人的一切外在行为都是其内在心理活动的反映。 这个理论适用于以下情况: 1. 心里想做A,实际做了A 2. 心里想做A,而实...  

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