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有心理學基礎和領導力基礎的閱讀這本書感覺會很輕鬆，書中有特彆多的分類概念，缺少一些洞見和實操性。

果然是教科書...

果然是教科書...

將許多國企、私企的管理模式和問題用書麵化的語言錶達齣，其實太陽底下沒有新鮮事，這本書隻是一種基於現象的描述，若碰到瞭實際的管理問題，這本書給不瞭你答案。

五百多頁，漫漫長路瞭? 讀瞭一個學期，還是很有收獲的，一些常識性的東西，當然並不是說它粗淺，而在於管理本身就是“基於‘共鳴式的理解’和反省之上‘常識的構建’”。

《组织行为学》简直就像是心理学教材 ； 组织行为学的通俗简化定义：研究组织和环境中人的行为。 从这个层面上来看，也许大概可以这么说： 人的一切外在行为都是其内在心理活动的反映。 这个理论适用于以下情况： 1. 心里想做A，实际做了A 2. 心里想做A，而实...  

48%拥有大学学历的美国人，目前从事的工作并不需要接受4年的大学教育才能完成。许多毕业生都在从事服务业的工作，比如售货员、收银员、服务员、出租车司机，当然还有快餐店厨工。 目前大学生贷款总额已达1万亿美元，近期毕业的大学生已经感受到偿还第一笔贷款的压力——人均25,...  

1，为什么公司不实行工作轮换制？ 工作轮换理论研究表明，可以提高员工工作满意度、效率、技能，甚至遇到突发时，可以借调别的岗位的员工。是双赢的好事，但是很少有公司实行了？ 因为老板从来就没想过会让你在公司干一辈子。劳动法规定员工干满10年，就不可以解雇。干个三五年...