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內容很簡單的一本小書，邏輯很清晰，給齣的建議也很有實操性。

略為散亂。

20180218 // 已讀010 // 給五分，對現階段的我來說行為參考價值非常高瞭，一直擔心被上級領導方式誤導，也一直擔心沒用正確的方法帶人和做産品，看完之後心裏有點兒譜瞭，可以一試。這本也一定要推薦給猴子讀～

很不錯，有很多知識供參考，要是能早一些讀到就好瞭

20180218 // 已讀010 // 給五分，對現階段的我來說行為參考價值非常高瞭，一直擔心被上級領導方式誤導，也一直擔心沒用正確的方法帶人和做産品，看完之後心裏有點兒譜瞭，可以一試。這本也一定要推薦給猴子讀～

书中的观点应该是很好的，不过这些推荐评论看得让人真恶心！ 还有，我一直很怀疑这些真正的技术极客们有时间、精力和兴趣（重点是兴趣！）去写这种文采飞扬、煽动人心的团队管理方面的论述性文章.....窃以为多半还是枪手代笔，当然并不妨碍观点的正确性  

这是相当新的一本书，我偶尔在一个电子书网站上看到了它。第一眼吸引我的是书的两位作者——一位是livejournal和memcached的作者Fitzpatrick，一位是subversion的作者Collions-Sussman。这两个典型的工程师写了一本非技术书，是不是有点新奇？ 从总体上来说，这本书还是为众多...  

“编程现在涉及的已经不仅仅是代码和机器了，它更像是把已有的组件按照新的方式拼装在一起—而这些组件背后的作者都是活生生的人。本书的作者对此了然于胸，无论给出什么样的建议，他们要传达的信息都是非常简单直观的：只要像在代码上那样在人际关系上狠下功夫，你不但可以变...  

这是一本讲团队的书，当然团队不是一般的团队，而是一帮子Geek组成的团队。这帮人坐在一个屋子里可以当面无话可用IRC聊得热火朝天。 书的结构很清晰 1. 团队很重要，为人要HRT 2. 建设团队文化 3. 怎么做个好老大 4. 对付害群之马 5. 公司政治学 6. 关注用户。其实最后一章和...  

New Google employees (we call “Nooglers”) often ask me what makes me effective at what I do. I tell them only half-jokingly that it’s very simple: I do the Right Thing for Google and the world, and then I sit back and wait to get fired. If I don’t get ...