图书标签: 管理  团队  计算机  软件工程  合作  编程  互联网  计算机科学   

喜欢 进化 的读者还喜欢

• 
  Java程序员修炼之道 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  奔跑吧，程序员 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  互联网创业核心技术：构建可伸缩的web应用 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  Site Reliability Engineering pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  Java性能权威指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  大数据系统构建 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  软技能 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  软件开发者路线图 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  微服务设计 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  深入理解Nginx（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载

很多无脊椎动物的"眼睛"只有视网膜，而没有晶状体，但是对于这些动物来说，并不需要看的很清楚，它们只需要感受光线的强弱，以便于躲避自己的天敌就足够了。甚至一些单细胞生物，也存在一些对光敏感的分子，它们也同样可以对于不同亮度产生回应。

软件工程师的管理模式，似乎和中国大企业的问题不是很对路

关于如何创造高效团队，核心观点 HRT 原则：谦虚、尊重和信任。不仅仅针对团队内部，对于像开源组织这样的虚拟组织也适用。有比较多启发，不少眼前一亮的论点，值得一看。

很不错，有很多知识供参考，要是能早一些读到就好了

好就好在短，注水的量和比例都不高。

New Google employees (we call “Nooglers”) often ask me what makes me effective at what I do. I tell them only half-jokingly that it’s very simple: I do the Right Thing for Google and the world, and then I sit back and wait to get fired. If I don’t get ...  

写于 2017-02-18 。 两位作者 Brian W. Fitzpatrick 和 Ben Collins-Sussman 都有在开源项目（Subversion）和大公司（Google）管理工程团队的经验。 作者们认为，优秀的工程师文化的核心是 HRT：谦虚（Humility），尊重（Respect）和信任（Trust）。整本书就是对 HRT 的阐释...  

这是一天一本书的第二次执行，这次选了一本比较薄的书，上周的书看了一天，脑仁疼。 ---- 在我组织团队新兵训练营（入职之后一段时间内容集中的培训）时候， 经常和新同事聊到一个词：软实力。 我将其描述为专业技能之外的能力。每个人都这种能力的解读可能会不一样， 我将其...  

In the course of their 20+-year engineering careers, authors Brian Fitzpatrick and Ben Collins-Sussman have picked up a treasure trove of wisdom and anecdotes about how successful teams work together. Their conclusion? Even among people who have spent decad...  

这是一天一本书的第二次执行，这次选了一本比较薄的书，上周的书看了一天，脑仁疼。 ---- 在我组织团队新兵训练营（入职之后一段时间内容集中的培训）时候， 经常和新同事聊到一个词：软实力。 我将其描述为专业技能之外的能力。每个人都这种能力的解读可能会不一样， 我将其...