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学问
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R.布莱恩.斯坦菲尔德 (R.Brian Stanfield)
电子工业出版社
钟琮贸
2016-7-1
328
CNY 59.00
平装
9787121293313

图书标签: 提问  思维  沟通  管理  方法论  工具书  引导  团队   

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发表于2024-11-04

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图书描述

你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然思考的途径，焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度又有质感、达成具体又可行的结论。本书带你挥别冗长无趣的会议，成为提问达人。 本书介绍了ORID方法的基础及由来，剖析4层次的提问方法，集结100种常见职场情境与问法，铺陈开场白到结语。

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著者简介

R.布莱恩.斯坦菲尔德，课程顾问、老师、作家、编辑。多年担任文化事业全球学院校长，教过数千人参与技巧及人才发展的理论与实务。其丰富的培训经验使文化事业学会的课程更务实、聚焦，内容更扎实、系统。本书在布莱恩的全局统领和指导下顺利完成。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

提出了“客观objective、反映reflective、诠释interpretive、决策decisional”的ORDI模型，列举了各种工作场景下运用该模型提问的实例。由于举例举例占85%的篇幅，且现实工作场景充满不确定性，因此本书可以作为一本参考工具书查阅，可读性较差！

评分☆☆☆☆☆

讲了焦点讨论法，包括ORID四个部分：Objective, Reflective, Interpretive, Decitional.分别对应着客观性问题，感受性问题，理解性问题以及决定性问题，层次递进。 后面有很多案例，但是看完前一部分后没有太大的动力把后面全部看完，挑着看了一些。

评分☆☆☆☆☆

可以作为基本的工具书，提供了提问的清单

评分☆☆☆☆☆

这么好的书，为啥这么糊，简直不可思议

评分☆☆☆☆☆

能打10分吗？ 满分5分，打10分。

读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

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