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学问
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R.布莱恩.斯坦菲尔德 (R.Brian Stanfield)
电子工业出版社
钟琮贸
2016-7-1
328
CNY 59.00
平装
9787121293313

图书标签: 提问  思维  沟通  管理  方法论  工具书  引导  团队   

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发表于2024-11-21

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图书描述

你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然思考的途径，焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度又有质感、达成具体又可行的结论。本书带你挥别冗长无趣的会议，成为提问达人。 本书介绍了ORID方法的基础及由来，剖析4层次的提问方法，集结100种常见职场情境与问法，铺陈开场白到结语。

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著者简介

R.布莱恩.斯坦菲尔德，课程顾问、老师、作家、编辑。多年担任文化事业全球学院校长，教过数千人参与技巧及人才发展的理论与实务。其丰富的培训经验使文化事业学会的课程更务实、聚焦，内容更扎实、系统。本书在布莱恩的全局统领和指导下顺利完成。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

第一部分了解前因后果换思路，第二部分100个具体场景，给出的ORID不适合完全照搬，但是作为每一次引导工作的前期准备思路倒感觉会很有用。

评分☆☆☆☆☆

“组织发展关键在于团体互动和省思的质量。”此书要给8????，值得精读并不断实践！

评分☆☆☆☆☆

讲了焦点讨论法，包括ORID四个部分：Objective, Reflective, Interpretive, Decitional.分别对应着客观性问题，感受性问题，理解性问题以及决定性问题，层次递进。 后面有很多案例，但是看完前一部分后没有太大的动力把后面全部看完，挑着看了一些。

评分☆☆☆☆☆

操作性较强，但是要转换成自己的智慧，需要在工作和生活环境中反复刻意练习。最核心的是第一部分的why和what

评分☆☆☆☆☆

可以作为基本的工具书，提供了提问的清单

读后感

评分☆☆☆☆☆

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