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讀完對藍色巨人的起死迴生好像還是有點一知半解，可能有點自傳性質的緣故。

目前正在一傢to b的公司工作，麵嚮企業的業務更加注重客戶的需求，對於市場的洞察，還有盈利能力的綜閤評判。郭士納大刀闊斧的改革提高瞭ibm各個機構的辦事效率，整閤瞭公司的公關活動，開闢瞭新的軟件業務，鞏固瞭基礎業務在行業中的地位，使員工士氣飽滿地投入工作中。

可以重點看後三章，雖然書講的很粗略，但驚嘆是有大智慧和格局的人，從企業戰略，領導力，文化方麵都精煉的闡述，流程創新和産品創新都同等重要，等到達下一階可重復再讀的一本書

拯救IBM的操作，作者總結：斷臂止損，“人/財”兩抓，業務整閤構建新贏利點——當然，其他事務性質操作客觀的講就仁者見仁智者見智咯，但較之”某軍“作傢/研究員高屋建瓴的”論斷“，其對於IBM的起死迴生之路的解釋--讓人有這”豁然開朗“之感

可以重點看後三章，雖然書講的很粗略，但驚嘆是有大智慧和格局的人，從企業戰略，領導力，文化方麵都精煉的闡述，流程創新和産品創新都同等重要，等到達下一階可重復再讀的一本書

郭士纳面对千头万绪、问题重重、暮气沉沉的IBM，他是如何迈出万里长征的第一步的，如何确定方向，如何看到问题的关键，如何确定要解决问题的优先级，这里面有太多我们去反复琢磨和学习的地方。 　　郭士纳的第一次IBM高层会议，当被引入会议室时，他发现除了他，所有在...  

很早就听说了郭士纳的这本书《谁说大象不能跳舞》，虽然我对IBM这段起死回生的经历很感兴趣，然而一直没有买回来看，家里堆积着没来得及看的好书太多了，使我近期在压抑着自己买书的速度。 　　 　　 　　　　前些天和一位朋友吃饭时，郑重向我推荐此书，回家后便在大...  

郭士纳面对千头万绪、问题重重、暮气沉沉的IBM，他是如何迈出万里长征的第一步的，如何确定方向，如何看到问题的关键，如何确定要解决问题的优先级，这里面有太多我们去反复琢磨和学习的地方。 　　 　　 　　　　郭士纳的第一次IBM高层会议，当被引入会议室时，他发现除...  

为了验证某上市公司高管说的“MOT【关键时刻】的培训非常重要，郭士纳到IBM就干了这么一件事”。于是我阅读了买了快10年都没看的这本“畅销书”（我始终有对畅销书不屑的怪癖，这次又遭到了惩罚）。这本郭士纳的自传，压根没有提到MOT。倒不能说MOT不好，只是再次验证了一个伟...  

很早就听说了郭士纳的这本书《谁说大象不能跳舞》，虽然我对IBM这段起死回生的经历很感兴趣，然而一直没有买回来看，家里堆积着没来得及看的好书太多了，使我近期在压抑着自己买书的速度。 　　前些天和一位朋友吃饭时，郑重向我推荐此书，回家后便在大洋书城下了订单。...