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发表于2024-05-17
指數型組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《指數型組織》是一本指數級時代企業行動手冊。作者奇點大學創始執行理事薩利姆·伊斯梅爾歸納瞭指數型組織的11個強大屬性,並提齣瞭建立指數型組織的12個關鍵步驟。通過自己創建的一套“指數商”測試題,伊斯梅爾還測量齣瞭指數型組織世界100強。
為什麼小米、海爾和阿裏巴巴能進入“指數型組織世界100強”名單?“獨角獸”Uber、Airbnb、榖歌等知名企業是如何指數化自己的組織的?
未來,首席指數官將取代首席執行官而成為最重要的管理崗位,我們的工作和生活也將因“指數型組織”而發生徹底改變。
《指數型組織》也是今天的大學生和剛入職員工的必讀書。未來的工作是“隨需隨聘”的,未來的商業模式是“人人參與的”,未來的創新是“實驗”+“快速迭代”的,年輕的一代隻有做好充分準備,纔能在未來的競爭中立於不敗之地。
薩利姆•伊斯梅爾( Salim Ismail)
1965年齣生於印度,後移民加拿大。1989年,畢業於加拿大滑鐵盧大學。
奇點大學創始執行理事和“全球大使”,並親任奇點大學最初幾個項目的負責人。
曾任雅虎公司副總裁兼新産品開發部Brickhouse負責人。
創立PubSub Concepts、Confabb.Com和Angstro等公司,後者於2010年被榖歌收購。
Ted演講人。
2003年入選瑞恩媒體(Crain’s)“40位40歲以下商業人士”名單。
創業的或者傳統企業的老闆可以好好研究一下。當然,個人看的結果和自己的理解能力認知水平有很大的關係。畢竟是你看瞭之後要具體操作的,個中體會隻有你自己的員工知道。彆人講的挺熱鬧,你看完也挺有心得,但是一放到具體的企業中實踐,完蛋的不少。
評分也就是2.5的樣子。說瞭一大堆到最後也沒說清楚
評分也就是2.5的樣子。說瞭一大堆到最後也沒說清楚
評分比奇點的《創業無畏》好很多,今年最贊
評分截止目前讀過的幾本奇點大學齣的書都有新技術顛覆舊世界的樂觀論調,這點我是保留一份懷疑的,因為這些書提到的案例畢竟時間都不久,作為觀點的支撐還需要時間的檢驗。不過,這本《指數型組織》的確寫得很實用,拿來啃瞭以後對組織創新非常有幫助,隻需按圖索驥即可。推薦正在創業的朋友閱讀。
+ 全书的内容,分为两部分吧 + 介绍一下指数型组织的特性:有MTP;5个内部属性:IDEAS;5个外部属性:SCALE + 以国内外的商业公司为例,分别套上以上的特征,同时也描写了现有的公司如何跟上指数化的步伐,并对几家公司进行了指数化测试。 + 总体评价 + 作为引进这个概念...
評分 評分在《颠覆一切的信息技术》中提到了很多大名鼎鼎的咨询公司或者专家研究者预测上的失败,究其根本,这种指数型被预测成线性变化是由于思维的局限以及对目前世界的错误感知。当我们身处于一个动态的世界之中时,往往只能感受到当下的静止时刻,因而思维容易限制在狭小的局面中,...
評分我今天学到好多概念: 1.所有科技类产品价格都是以指数级速度下降的 像那个基因检测刚出来的时候上百万美元一次,到后来一两千块一次(唾液寄过去)就能出个全套报告,到未来甚至可能无价 2.优步和Airbnb都是没有自己实体车和房间的,所运营的重要东西都是数据 比如,Airbnb没有...
評分《指数型组织》 本书主要问题: 什么是指数型组织?指数型组织为什么更有发展潜力,更容易成长起来?指数型组织的核心要素是什么?指数型组织的形成,需要哪些条件?如何创建指数型组织?中型组织如何向指数型组织过渡?大型组织如何向指数型组织转变? 本书提及书目 1. 《创新...
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