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人力资源转型:为组织创造价值和达成成果

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[美]戴维·尤里奇
电子工业出版社
李祖滨
2015-5-1
230
48.00
平装
9787121260025

图书标签: 人力资源管理  人力资源  HR  戴维·尤里奇  HR转型  管理  管理学  学习方法   


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发表于2022-01-16

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图书描述

2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色:战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。

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著者简介

戴维·尤里奇

密歇根大学商学院教授,他负责了该校的人力资源高管教育项目。美国国家人力资源学会成员,被《商业周刊》评为全球排名前十的管理教育家,为许多财富200强企业提供咨询服务,他还著有《无边界组织》和《组织能力》。


图书目录


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用户评价

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HR三支柱经典理论

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评分:8.5

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核心不是干了什么事儿,而是以什么角色给组织带来了什么价值

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书名有误导,和转型没有太多关系,更多的是介绍人力资源从业者如何在企业中创造价值,而这恰巧是任何一个时代有志于在人力资源领域有所建树的专业人士都思考的问题。工作第六年,读这本书令我更清晰的反思自己工作中的价值体现,也不自觉地憧憬未来我的职业生涯可以更有价值。

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人力资源管理真的是一门很有价值的专业。很多企业对人力资源管理应用欠缺甚至还停留在行政管理层面真的是对增加值的浪费和对员工潜力的掩埋。心寒……但是坚信能够在某一家企业里亲身体会作为人力资源管理专家的自豪。

读后感

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大商业时代慢慢逝去,大数据时代,后现代时期、自媒体时代人人都是一个商业体,人力资源这个角色会慢慢消失,当下人力资源转型的核心无论侧重互联网+HR与否,不能脱离商业的本质和社群组织沟通的本质,那就是效率。新的竞争环境需要具备更灵活更效率的服务于客户,而这种新模式...  

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大商业时代慢慢逝去,大数据时代,后现代时期、自媒体时代人人都是一个商业体,人力资源这个角色会慢慢消失,当下人力资源转型的核心无论侧重互联网+HR与否,不能脱离商业的本质和社群组织沟通的本质,那就是效率。新的竞争环境需要具备更灵活更效率的服务于客户,而这种新模式...  

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以前一直只是在圈外徘徊,可能在工作中遇到过某些知识点,也会常和bp对接,但现在真正开始了解HR,今天读了第一章,得到的震撼与引发的思考远胜于以往。其中对HR的典型误解和HR的新定位让我感慨良多,比如HR是让员工更有竞争力而不是提供快乐交流的环境;HR不是让员工快乐而是...  

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去年下半年开始,我就在想这个问题,作为HR如何在企业里发挥自己的价值。 朋友安利给我这本书戴维·尤里奇的《HR人力资源转型:为企业创造价值和达成成果》,一来这是大师的名作,二来书名很吸引我。看完之后,我第一感觉是戴维尤里奇在书中阐述的观点和人力资源转型没有太多...  

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