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招聘管理从入门到精通

简体网页||繁体网页
清华大学出版社
2015-2-1
328
56.00元
平装
人力资源管理从入门到精通必备丛书
9787302381457

图书标签: 人力资源  招聘  HR  管理  值得一读  人力资源管理  work  2015   


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发表于2024-11-07

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图书描述

本书重点讲解员工招聘的管理实践,这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书,更是企业招聘整体解决方案。 通过本书您将学到:

要想做好招聘必须具备哪些专业知识?

如何有效获得业务部门真实用人需求?

企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素?

简历筛选招聘预约和面试如何来组织?

新员工录用和审批需要遵循哪些流程?

新员工入职时需要办好哪些关键事项?

新员工试用期考核和转正薪酬啥关系?

企业招聘制度和流程如何建立才有效?

招聘计划和实施方案如何控制才有效?

人力资源在复试过程中如何做好把关?

企业校园招聘方案如何制定才能落地?

招聘供应商选择评价关键要素有哪些?

如何根据所处生命周期构建招聘战略?

做人力资源规划要考虑哪些关键要素?

人才测评都有哪些经典的手段和方法?

胜任力评价和员工招聘究竟有啥关系?

如何建立人才库为企业招聘保驾护航?

雇主品牌建设和企业招聘究竟啥关系?

企业招聘过程中各种风险应如何控制?

企业招聘体系优化有哪些思路和方法?

企业未来招聘都有哪些必然发展趋势?

……

请您认真阅读本书寻求解决方案。

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著者简介

贺清君,硕士,吉林松原人。北京市社保信息系统标准起草专家组成员,多年来在多家著名上市公司担任人力资源总监职务,曾接受《环球人物》和《企业观察报》等多家媒体采访。已出版《企业人力资源管理全程实务操作》、《人力资源常见问题解决方案及风险防范》和《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》多本HR畅销专著。

清华大学出版社“人力资源管理从入门到精通必备丛书”主编。


图书目录


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用户评价

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挺好的一本书,招聘小白适用

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适合招聘小白起读,比较系统,可以一看

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本书一共分三篇,从入门到提升到精通。入门篇比较的详细,基本上把从事招聘需要做的事情都写的很详细,虽然说有的流程根本就没有时间做的那么细致,不过知道也未尝不好。提升篇和精通篇总体觉得有点泛,总有一种没有点中的感觉。招聘先做到心中有知识流程框架,接下来的就是大量的实践,通过实践来填充自己的知识框架,整个招聘体系才算是正常运作起来。有朝一日做到像庖丁解牛一样,才算是达到炉火纯青。

评分

适合小白,但是感觉尚欠干货内容,书中较多错别字,不知道有没有再版,有没有改进。。。

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招聘的话不推荐看这书。

读后感

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