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发表于2024-04-26
无为而治 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
管理的最高境界是“无为而治”,要想达到“无为而治”,不是靠“执行力”,而是靠精巧、灵动、自运行的管理制度设计。
本书用浅显的语言、严谨的论证、大量作者亲身设计并成功应用于管理实践的制度设计案例有力证明了:经过科学设计的管理制度,是可以自动运行的。
作者对管理制度原理剖析之深刻、对工具设计之严密、对实践应用之巧妙,令人赞叹。全书逻辑严密,酣畅淋漓,一气呵成,将带给您一种愉悦的阅读和思想体验。
戴天宇博士,北京大学汇丰商学院副教授,商业模式研究中心副主任,管理制度设计学创始人,商业模式基因工程学创始人,经济学新范式创始人。
理学/工学双学士、法学硕士、经济学博士、工商管理博士后的学习经历,私企、外企、政府、高校的任职阅历,使得戴氏管理学体系既清新又接地气。
已出版著作:《经济学:范式革命》《超越执行力:科学管理从科学的制度设计开始》等。
很多人说这本书写得接地气。其实所谓的人性化管理,不是说领导嘘寒问暖、搞搞团建什么的就算,首先要正视人性,根据正常人类的正常需求来设计制度,使制度能够自动运转起来。
评分很多人说这本书写得接地气。其实所谓的人性化管理,不是说领导嘘寒问暖、搞搞团建什么的就算,首先要正视人性,根据正常人类的正常需求来设计制度,使制度能够自动运转起来。
评分打造系统,建立制度,让企业可以脱离创始人的监管,保持正常有序的发展
评分公众号上看到一篇申通的制度介绍,篇末提到了戴博士的名字和书名,当即下单用了三天时间看完。只能说看完,里头有大量内容需要研究和复习。认可中心思想,自运行自监督的制度,比强行执行他人监督的制度省力省钱有效。博弈的方式及参数的设计难。
评分非常好,主要讲如何制定组织制度,实干家的干货,值得反复学习。
对道家的基本思想——无为而治这个观点一直很推崇,众多领导者都是工作狂,他们日复一日,埋头苦干,以工作业绩为导向。而无为而治的管理方式则对团队成员限制和干涉较少,使其充满着高度的责任感和被信任感,促使他们以自己的方式努力奋斗、追求卓越。戴天宇博士这本书是最好...
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