安迪·格鲁夫1936年生于布达佩斯的一个犹太人家庭。他1960年从纽约城市大学毕业,获得化学工程学士学位;1963年获得加州大学伯克利分校博士学位。
1968年,格鲁夫同集成电路的联合发明者、Fairchild半导体公司的鲍勃 诺伊斯以及人们常常引用的“摩尔法则”的发明者戈登 摩尔一起,联合创立了英特尔公司。1979年,格鲁夫被任命为英特尔公司总裁,1987年升任首席执行官。
格鲁夫1997年当选《时代》杂志“年度人物”,1998年获美国管理协会“年度杰出管理奖”,2001年获战略管理协会“终身成就奖”。2004年,他被沃顿商学院提名为25年来最具影响力的商业人物。
你的企业迟早会走到一个战略转折点,企业的根基会在瞬间发生剧变,技术、规则、竞争环境、行业形态……一切的一切都变了。
如果放任自流,战略转折点的破坏力足以葬送一家“好好的”企业。然而,战略转折点并不总是通向灾难,一些企业可能会利用这个时机跃升至新的高度如果管理者能够敏锐地觉察风向的转变并及时采取正确行动的话。
担任英特尔首席执行官的11年间,安迪 格鲁夫多次被推到战略转折点的悬崖边。最凶险的一次是20世纪80年代中期,日本的存储器厂商几乎把英特尔逼入死角,英特尔最终不得不退出内存芯片的生产,而转入另一块比较新的领地,即微处理器的开发。对战略转折点的思考,帮助英特尔在激烈的竞争中得以生存,并成为全球最大的芯片制造商。
在《只有偏执狂才能生存》里,格鲁夫将他的珍贵经验和系统思考公之于众,指点在最可怕的环境下与最频繁的变化中的不败之路。
很早以前看的,现在新版不知道加了什么。这本书是我从业IT的第一本入门读物,对我的职场生涯有重要影响。 Intel成就了半导体行业的帝国,但在格罗夫眼里,他所做的一切都只为了生存下去,创立一家公司其实就是为了活下去,也符合马斯洛需求层次理论。作为最基本的生存原则,格...
评分初看这本书的时候被这个题目忽悠了,读来的感觉和预想的完全不同,但是读罢后依然收获不少,遂对于中信这次“标题党”的行为姑且忘记吧...... “只有偏执狂才能生存”在我看来是对企业管理在面对重大变化如何将人的主观能动性发挥出来,以迅速感知和把握战略转折...
评分这本书实际上是研究了一个很重要的问题:即如何应对“战略转折点”。格鲁夫从企业的角度阐述了自己对这个问题的深度思考。当“战略转折点”来临时,不变化,就意味着失败,所以要极为关注“战略转折点”。书名的意思就是要专注于“战略转折点”,才能保持生存。这本书还是给我...
评分很早以前看的,现在新版不知道加了什么。这本书是我从业IT的第一本入门读物,对我的职场生涯有重要影响。 Intel成就了半导体行业的帝国,但在格罗夫眼里,他所做的一切都只为了生存下去,创立一家公司其实就是为了活下去,也符合马斯洛需求层次理论。作为最基本的生存原则,格...
比较喜欢他的文风,措辞能非常有效地扩展自己的新词汇和新说法;多次提到的重点涵义是一个是危机感、一个是转折点,最关心的方法论一是客观看问题,二是依据信念去执行,三是鼓舞同道一起去创造,这种经历了从突破自我、强制执行到漫长而艰辛的管理合作关系的奋斗阶段,才能使自己有打破现有僵局、飞跃新高度的可能,想塑造的新形象和想创造的新机遇必须得到成功才能被强化和被认可。要么适应、要么灭亡,面对当下旧有人财物和关系规则的破除,有幸拜读了作者远见卓识的思维方式,对于形成新认识,并有机会看到更高一层面五光十色的新天地有非常大的裨益。
评分wow……
评分本书关键点在于10倍速。不过深处圈内早有领悟,所以没多大用处。更适合给上年纪的高层们学习。
评分比较喜欢他的文风,措辞能非常有效地扩展自己的新词汇和新说法;多次提到的重点涵义是一个是危机感、一个是转折点,最关心的方法论一是客观看问题,二是依据信念去执行,三是鼓舞同道一起去创造,这种经历了从突破自我、强制执行到漫长而艰辛的管理合作关系的奋斗阶段,才能使自己有打破现有僵局、飞跃新高度的可能,想塑造的新形象和想创造的新机遇必须得到成功才能被强化和被认可。要么适应、要么灭亡,面对当下旧有人财物和关系规则的破除,有幸拜读了作者远见卓识的思维方式,对于形成新认识,并有机会看到更高一层面五光十色的新天地有非常大的裨益。
评分2016年第6本,IntelCEO格鲁夫偏自传的书,现在读来干货已不多。但这书名在今天看起来非常应景。下午的朋友圈红包照片,瞬间引爆,又来无影去无踪。我们看到的,是一支充满灵性与激情的微信产品开发团队。即使支付宝拿到了春晚红包合作又如何?Only the paranoid survive. 这也要是育学园对产品执着的态度。
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