极客与怪杰 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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（美）沃伦•本尼斯

机械工业出版社

杨斌

2013-11

204

35.00

平装

9787111441144

图书标签: 领导力管理成长极客与怪杰方法论管理学传记思想者

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发表于2024-05-05

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图书描述

通过对24位怪杰、17位极客的采访，作者使我们较深入地了解了极客和怪杰的内心世界，也深刻分析了其异同点、形成时代、家庭背景、个人因素，同时也提出了铸造领导者的“熔炉”“适应能力”“凝聚力”等有意义的概念，颇值得我们关注和深思。

极客和怪杰虽在诸多方面不尽相同，但有一点是共同的：都爱好并善于学习。

怪杰年轻时饱读名著、崇拜伟人、崇尚英雄、遵从教诲、听命前辈、不惧艰辛、严于律己、勇担义务、追求安定、忘我工作、经验丰富。

极客则不拘泥书本、不那么推崇英雄、大胆怀疑前人的定论，注重工作、事业与个人生活的平衡协调；他们直言不讳地声称要开创事业、追求财富；他们不喜读名著，却勤于思索，善于向一切人包括向亲属和下属学习；他们不端架子，仅把自己视为团队的一员；他们经验不多却眼光独到、敏锐，善于捕捉新经济时期每一个稍纵即逝的商机。

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著者简介

沃伦•本尼斯(Warren G．Bennis)

美国当代最杰出的组织理论、领导理论大师。南加州大学校聘教授，哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导力中心主席。曾任教麻省理工学院、波士顿大学，曾任纽约大学布法罗分校副校长，辛辛那提大学校长。先后担任过四任美国总统顾问团成员，并担任许多《财富》500强公司的顾问、董事。至少著有27本与领导有关的书籍，其中被《金融时报》誉为50大商业好书之一的《领导者》，和另一本《如何成为领袖》都被译为至少21种语言。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为管理学十大发言人，并被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。《金融时报》则称赞他是“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师”。

罗伯特•托马斯(Robert J．Thomas)

埃森哲公司策略变革中心（Accenture Institute for Strategic Change）的合伙人及高级研究员，曾为全球多家公司在领导发展方面进行咨询。曾在麻省理工学院及密歇根大学任教多年。著有《机器无法代劳的事情》一书。

图书目录

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用户评价

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那些特立独行的人多么有趣啊。

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经历“熔炉”考验是一个人成长为领导者的关键环节，熔炉模型的要素之一，从成长背景看，极客与怪杰这两代相隔半个世纪的领导者，被深刻地打上了各自时代的烙印，他们有三个最重要的区别：首先，极客比同样年龄时的怪杰有着更大、更雄心勃勃的目标；其次，极客比同样年龄时的怪杰更强调工作、家庭与个人生活的平衡；最后，极客不像怪杰那样崇拜英雄，也不以英雄人物作为成功领导者的象征。熔炉模型的要素之二，从性格特质看，极客与怪杰都有极强的适应能力，善于学习，且能够保持“赤子态”。只有适应能力强的人，才能够将逆境化为经验和意义，从而完成“熔炉”蜕变。强大的适应能力也意味着终身学习的能力，懂得在学习中实践，在实践中学习。同时，终身领导者还拥有一项极为关键的特质，就是保持“赤子态”。

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领导者各有千秋

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