具体描述
[内容简介]
●美国学界“思想巨匠”史蒂芬•柯维遗世之作。继《高效能人士的七个习惯》《要事第一》后最新最具影响力作品。每个人的内心才是真正的影响力之源。如果你改变了你的法则，你就能改变你的世界。
●人们总希望能够获得更多的影响力。本书从构建影响力的三大模式入手，揭示了高效能人士影响力的十大原则，提高影响力的五个关键因素，让你有机会利用这些原则，重塑你的一切。同时，本书也将点燃你对于生活的希望，帮助你在有生之年更有效地去影响他人。
●书中提供了大量真实的例子，它们一再提醒你不要忘记一些你已经知道的原则。本书的初衷就是带给你这样一种体验：帮助你了解你已经了解的，并把你所想的和你真实的感受以及信仰联系在一起，使你身心合一。
[编辑推荐]
●本书作者史蒂芬•柯维是美国学界“思想巨匠”，世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一遗世之作。他是全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
●这是一部足以改变人们生活的伟大作品。书中介绍的影响力核心法则、影响力策略以及策略背后的理念等，将对我们的人际关系、社交网络、商业和家庭，甚至整个社会都产生举足轻重的影响。
●壳牌石油前首席执行官菲利普•卡罗尔，美国CNN 著名脱口秀主持人拉里•金，畅销书《一分钟经理人》作者肯•布兰佳，畅销书《男人来自火星，女人来自金星》作者约翰•格雷，畅销书《心灵鸡汤》作者马克•维克多•汉森联袂推荐。
●湛庐文化出品。
作者简介
[作者介绍]
[美]史蒂芬•柯维（Stephen R.Covey）
●美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师，被《经济学人》杂志评为”最具前瞻性的管理思想家”之一，曾得到美国总统奥巴马的特别接见，也曾是美国前总统克林顿最倚重的顾问。
●全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。
●世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
布莱恩•李（Blaine Lee）
●富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁，世界上最主要的领导力培训权威之一。
目录信息
引言 力量就在你心中
第一部分 人人都想获得影响力
第1章 权力就是影响力
获取影响力的三种方式
“影响力过程”从你开始
做出积极而伟大的改变
第2章 找到你最强大的那一面
不要总想着快速解决问题
做出实事，哪怕你一无所有
人人都有自己的力量
第二部分 构建影响力的三大模式
第3章 每个人都有改变困局的力量
人生没有绝境
用最正确的态度对待绝境
不断加强自己的信念
自我测试
第4章 强制性影响力：高压控制
强制是一种有效的应急手段
人生不只是“战斗 -逃跑”
让人们用创造力帮你，而不是对抗你
自我测试
第5章 共生影响力：互惠互利
这是一种公平且自由的交易
共生影响力的十种类型
决定共生影响力效用的七大因素
走出共生影响力
自我测试
第6章 以价值原则为核心的影响力：由尊重而生
真正的影响力不一定要声名远播
培养值得尊重的品质
以充满爱的方式相互影响
基于尊重的影响力的四大优势
自我测试
第三部分 拥有最强大的影响力
第7章 高效能人士影响力的十大原则
善于劝服 /拥有耐心
温和待人 /虚怀若谷
接纳一切 /亲切友善
了解他人 /纪律性强
持之以恒 /诚实坦荡
自我测试
第8章 提高影响力的五个关键因素
确定的理想
清醒认识到风险
具有高人一筹的能力
值得敬重的历史
表现出值得信任的品质
自我测试
第9章影响力销售：尊重顾客
要从绝望中获得力量
销售阴谋往往会演变为灾难
销售的第三种策略
最好的销售员犹如忍者
自我测试
第10章 影响力管理：尊重员工
领导力无法从历史中获得
领导力并非源于特定行为
女性的普通策略与商界新思维
相互尊重而生的领导力
自我测试
第11章 扩大影响力，从家庭开始
身为父母的能量别用过了火
做出孩子需要的改变
切勿与孩子做交易
家长必须是领导者
自我测试
第12章 尊重的力量
选择的机会总在你身旁
与“控制狂”打交道的11招
给予越多，主动权越大
影响力行动
自我测试
第四部分 重塑你的一切
第13章 觉醒是开启转变过程的钥匙
重塑你的思想与行为
尝试新方法
自我测试
第14章 以值得尊重的方式去生活
决定成为什么样的人很重要
对最关心的人施加积极影响
最高的善就是服务
· · · · · · (收起)
读后感
毫无疑问，构建个人影响力是很有必要的。先不要说圣雄甘地对于印度人的影响力，哪怕在一个普通的家庭里面，也是需要有个人影响力的。 影响力，其根源在于一个人的内心。而具体到方式上则主要有三种。 1、控制型影响力 这种影响力主要是来自于人自身的控制型欲望，例如男权意...
读到刚开始的时候，颇有厚黑学的感觉，如何通过自己的行为对他人产生影响，权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇，描述的篇幅也比较少，大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法，读完收获颇多。 勇气，尽力，温和待人，虚怀若谷，倾听，沟通这样正向...
读到刚开始的时候，颇有厚黑学的感觉，如何通过自己的行为对他人产生影响，权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇，描述的篇幅也比较少，大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法，读完收获颇多。 勇气，尽力，温和待人，虚怀若谷，倾听，沟通这样正向...
读到刚开始的时候，颇有厚黑学的感觉，如何通过自己的行为对他人产生影响，权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇，描述的篇幅也比较少，大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法，读完收获颇多。 勇气，尽力，温和待人，虚怀若谷，倾听，沟通这样正向...
读到刚开始的时候，颇有厚黑学的感觉，如何通过自己的行为对他人产生影响，权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇，描述的篇幅也比较少，大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法，读完收获颇多。 勇气，尽力，温和待人，虚怀若谷，倾听，沟通这样正向...
用户评价
老实说，我曾对“影响力”这个词有些模糊的认知，总觉得它离我太过遥远，像是那些天生就能吸引人、说服人的领导者才拥有的特质。然而，这本书彻底颠覆了我的看法。它就像一位睿智的长者，用温和而坚定的语言，拆解了影响力的构成要素，并且将它们以一种极为易懂的方式呈现出来。我印象最深刻的是关于“双赢思维”的部分，这让我意识到，以往很多时候我都在无意识地追求“赢者通吃”或者“牺牲自己成就他人”，殊不知这两种方式都难以长久。书中提出的“先理解，再被理解”更是点醒了我，在人际交往中，我们常常急于表达自己的观点，却忽略了倾听和理解对方的需求，这自然会导致沟通障碍和信任缺失。我开始尝试在每次与人交流时，都带着一种开放的心态，去深入了解对方的立场和感受，结果出乎意料地好。人们开始愿意向我敞开心扉，也更容易接受我的建议。这本书不是那种读完就忘的快餐读物，它更像是一本需要反复品味、时常翻阅的工具书，每一次重读，都能从中汲取新的养分，发现新的领悟。
我一直认为自己是个比较内向的人，不擅长主动社交，也不喜欢成为焦点。因此，“影响力”对我来说，似乎是个遥不可及的词汇。但这本书的出现，让我看到了另一种可能。它并没有鼓吹张扬和说服，而是从内在的品格和原则出发，阐述了如何通过修炼自身来自然而然地吸引和感染他人。书中强调的“知彼知己，百战不殆”原则，让我明白了，真正的影响力并非源于外在的技巧，而是建立在对自我和他人的深刻认知之上。我开始反思自己过去的一些行为模式，发现很多时候，我只是在随波逐流，缺乏明确的目标和原则。这本书引导我思考“什么对我来说是最重要的”，并帮助我找到内心的罗盘。通过学习如何设定清晰的目标，如何管理自己的时间和精力，我发现自己变得更加专注和高效。这种内在的稳定和清晰，反而让我散发出一种沉静而强大的磁场，吸引着那些与我志同道合的人，也让我在面对挑战时，能够更加从容和坚定。
我曾经是个容易被他人意见左右的人，在做决定的时候总是犹豫不决，害怕得罪人，也害怕做错选择。直到读了这本书，我才真正理解了“独立思考”和“内在激励”的重要性。它并没有给我提供一个现成的“如何说服别人”的剧本，而是让我学会如何成为一个独立思考者，如何找到自己内心的驱动力。书里提到的“要事第一”让我重新审视了我对时间的观念，不再是碎片化地应付任务，而是有策略地去规划和执行。每一次当我感觉自己陷入困境，想要逃避时，我都会想起书中的某个观点，然后重新振作起来。它让我明白，真正的影响力，首先是对自己的影响力，是能够管理好自己的情绪、思想和行动。这种内在的掌控感，让我变得更加自信和坚定，也让我能够更清晰地看到他人的需求和期望，并以一种积极主动的方式去回应。这本书对我来说，不仅仅是一本读物，更是一种人生态度的启迪。
这本书给我的感觉，就像是在一本枯燥的理论手册中，突然发现了一幅幅生动形象的插画，让我瞬间茅塞顿开。我一直以为，想要有影响力，就得学会一些高深的心理学技巧，或者掌握一些圆滑世故的沟通方式。然而，这本书却用极其朴素的语言，揭示了影响力的核心在于“正直”和“原则”。它让我明白，那些真正有影响力的人，并非靠巧舌如簧，而是靠他们坚定不移的信念和一贯的行动。书中的“以终为始”让我开始审视自己的人生目标，去思考我真正想要达成的结果是什么，并以此为导向来安排我每天的行动。这个过程让我摆脱了许多不必要的琐事和干扰，将我的精力聚焦在真正重要的事情上。更重要的是，它教会我如何去建立信任，如何通过承诺和兑现来赢得他人的尊重。这种影响力的构建，是循序渐进的，是基于长期的积累，而不是一蹴而就的表演。
这本书就像一本指南针，在我迷茫和不知所措的时候，总是能给我清晰的方向。我常常会陷入一些看似复杂却又难以突破的困境，感觉自己被束缚住了，无法施展，也无法影响到周围的人。阅读这本书的过程中，我学会了审视自己，去理解那些阻碍我前进的内在模式和外在因素。它并没有直接告诉我“你应该怎么做”，而是引导我去思考“为什么会这样”，并提供了一套系统性的方法论。我发现，很多时候，我们之所以无法产生影响力，并非能力不足，而是思维方式的局限。书里提到的“主动积极”原则，让我重新审视了自己扮演的角色，不再是被动地接受命运的安排，而是成为自己生活的主导者。这种转变带来的力量是巨大的，它不仅体现在工作上，也渗透到我的人际关系中。我开始能够更清晰地表达自己的想法，更有效地与他人沟通，甚至在一些曾经让我感到棘手的谈判中，也能游刃有余。每一次的实践，都印证了书中的理念，让我对“影响力”有了更深刻、更具象化的理解。它让我明白，影响力并非与生俱来的天赋，而是可以通过学习和刻意练习获得的强大能力。
可能是我太浮躁了吧，勉强读下来觉得很干涩。
有点散，看一次困一次
这种书真不适合我，没劲，也吸收不了，没有读下去的冲动
有点散，看一次困一次
我们本身的存在就已经令自己与众不同，生命已经赋予了我们独特的品质，而我们也注定要有一个属于自己的人生。 刚看前面时觉得和其他的效能书籍不太一样 比较新奇 读到后来 觉得这类书籍终究不能免俗 其实说到底 还是要自信 一切以尊重 体谅他人为基点
