任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见: 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见:很多领导者认为组织健康如此简单、易得,很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见:领导者热衷于处理更紧急的事情,不愿意处理非常重要、...
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对于组织的使命,价值观,战略,目标的阐述比较全面,很有帮助。
评分简单易操作
评分很好的一本书。
评分对于组织的使命,价值观,战略,目标的阐述比较全面,很有帮助。
评分知易行难。作为一本号称“实用”的书,它留给我两个问题:1、我知道要做到什么,但怎么做到呢?2、那些明确性的问题,有些貌似需要自己先开悟,但怎么才能开悟?
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