具体描述
读后感
任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...
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用户评价
我認為在較為建全的公司內才有發揮空間，企業文化的建立才能真實的一針見血的看見企業體質，很有幫助的一本書，但未必適合每個人。
评分很好的一本书。
评分老外写这种书都挺有料的，可惜，料还是少了点...
评分很好的一本书。
评分很好的一本书。
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