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人才盘点

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李常仓
机械工业出版社
2012-10
216
39.00元
9787111398011

图书标签: 人才盘点  人才管理  管理  人力资源  人力资源管理  人才梯队  HR  人才培养   


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发表于2024-12-23

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图书描述

在未来的数十年中,中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型,这场转型深刻而艰难,却是中国能否取得国家竞争优势的关键,也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此,越来越多的中国企业意识到,企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型,企业还需要建立完善的人才管理体系。

本书在咨询实践的基础上,对经验进行总结提炼,既吸收西方先进的人才管理理念,又兼顾中国企业的实际情况,具有很强的操作性和针对性。从支撑企业战略目标实现的角度,本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤,并结合作者多年来的咨询实践,剖析了5家优秀企业在人才盘点领域的最佳实践。

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著者简介

李常仓 凯锐优才(KeyTalent)总经理。李常仓先生在集团人力资源管理、组织发展、素质模型构建、人才测评、领导力开发等方面拥有10年以上的实践和咨询经验,曾带领团队为国航、联想集团、中国银行、国家核电、大众中国、华新水泥、马士基、诺华制药、华润集团、金山软件、盛大网络等多家企业提供深度领导力咨询服务。除此之外,李常仓先生还以其深厚的心理学积淀,率领团队开发出一系列具有创新意义的测评产品,包括团队动力测评、班子领导力诊断、情商领导力评价等。

赵 实 凯锐优才副总经理。赵实先生在集团人力资源管理、人才盘点、继任管理、领导力培养体系构建等方面拥有10年的实践和咨询经验,曾为首都机场集团、柳工股份、国航、华新水泥、中国银行、农业银行、华润置地、中国移动、招商银行等多家企业提供领导力咨询服务。他长期专注于对人才培养与组织发展相关性进行研究,并成为人才培养领域的专家。赵实先生笔耕不辍,为《财富》(中文版)撰写高管教练专栏,也在《中欧商业评论》、《HR经理人》等杂志发表多篇专业文章。

注:凯锐优才系凯洛格公司(KeyLogic)旗下控股公司。


图书目录


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用户评价

评分

本书将人才盘点的测评、操作、各个步骤的意义进行了详细解释,以及人才盘点后的应用,并引入多家大型企业作为人才盘点的案例模板,有较强的启发性。不过真的按照该书本来操作,是需要企业愿意花费资金投入的。

评分

虽然是专业书籍,但深入浅出,且有案例和实际操作,有所收获。

评分

写的蛮好的,就是感觉没写完

评分

KeyTalent

评分

还是有点啰嗦了,不过干货也不是没有。

读后感

评分

简单翻看了这本书,理解的不够深入。这本书分为理论篇和案例篇两个部分,案例篇没太细看,理论篇看后还是有些收获的。下面简单写一写。 第一点,人才盘点有什么用,输出是什么。人才盘点就是对组织内部现有的关键岗位(一般是中高层管理岗位、关键专业岗位)的人员进行系统化、...

评分

最近人才盘点更加热了,好多组织开始着手,也经历过2个组织的盘点,这本书帮助梳理了盘点的体系以及实操中的注意事项,颇有收获。 1、人才战略与战略、组织紧密结合,方能彰显价值。 盘点的人一定要清晰目标,这目标一定是围绕战略与业务发展,要思考清楚:组织结构如何支撑业...  

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简单翻看了这本书,理解的不够深入。这本书分为理论篇和案例篇两个部分,案例篇没太细看,理论篇看后还是有些收获的。下面简单写一写。 第一点,人才盘点有什么用,输出是什么。人才盘点就是对组织内部现有的关键岗位(一般是中高层管理岗位、关键专业岗位)的人员进行系统化、...

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简单翻看了这本书,理解的不够深入。这本书分为理论篇和案例篇两个部分,案例篇没太细看,理论篇看后还是有些收获的。下面简单写一写。 第一点,人才盘点有什么用,输出是什么。人才盘点就是对组织内部现有的关键岗位(一般是中高层管理岗位、关键专业岗位)的人员进行系统化、...

评分

最近人才盘点更加热了,好多组织开始着手,也经历过2个组织的盘点,这本书帮助梳理了盘点的体系以及实操中的注意事项,颇有收获。 1、人才战略与战略、组织紧密结合,方能彰显价值。 盘点的人一定要清晰目标,这目标一定是围绕战略与业务发展,要思考清楚:组织结构如何支撑业...  

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