图书标签: 管理 企业管理 绩效 麦肯锡 绩效管理 组织健康 组织构架 战略管理
发表于2024-12-23
超越绩效 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
在瞬息万变的世界里,只有1/3的组织能够长期保持卓越,很少有组织能够成功实现变革。领导者需要新思路和新工具。本书作者告诉你如何建立一个健康的组织,使其既能在短期内运转良好,又能长期保持卓越。作者基于全球500多家组织60多万份答卷、对6 800多位公司高管的调查、对30位公司首席执行官和高管一对一的采访,以及对100多位麦肯锡客户的研究,提出了组织思路的新宣言:组织健康比业绩更重要,健康的组织有比对手更快地调整、执行和自我更新的能力。
斯科特·凯勒(Scott Keller)是麦肯锡在南加利福尼亚办事处的主任,负责美洲转型改革实践项目。他发表过很多有关改革管理和组织行为方面的文章,并且为同事和客户写过一本书。他毕业于圣母大学(University of Notre Dame),获得了工商管理硕士和机械工程科学学士。他以前曾经是宝洁公司的生产负责人和美国能源部的一位光伏工程师。在麦肯锡之外,斯科特也是多次获奖的数位分割数据(Digital Divide Data,DDD)的共同创办人,DDD是一个用可持续的信息技术服务模式为一些世界上最弱势的群体提供福利的社会企业。
科林·普拉思(Colin Price)负责麦肯锡在世界范围内的组织实践。他在伦敦工作,为许多世界上最大的公司、一些国家政府和领导人以及一些慈善机构提供咨询。他的兴趣包括领导力、并购以及组织健康。他的作品包括:与他在欧洲工商管理学院(INSEAD)的同事大卫?福比尼(David Fubini )和毛利西奥?左洛(Maurizio Zollo) 合写的《并购:领导能力,绩效和公司健康》(Mergers: Leadership, Performance, and Corporate Health),与理查德?爱文斯爵士(Sir Richard Evans)——前英国航天航空主席——合写的《垂直起飞》(Vertical Takeoff)。他拥有经济学、工业关系与心理学以及组织行为方面的学位。他是牛津大学的赛德商学院(Sa?d Business School)的助理研究员和巴斯大学(Bath University)的客座教授。
????
评分失控
评分与其说是一本书,不如说是一份相当不错的麦肯锡关于组织变革管理的PPT
评分不错
评分理念我是理解了,两件事,组织体检,组织变革,有很多个纬度,很多种行为,很多个案例,知容易,行很难。
第一次看到,讲述组织健康的图书,书中强调的是组织健康和业绩是并重的,当一个组织能够制定像业绩愿景那样清晰和明确的健康愿景时,它们变革成功的机会就会在很大程度上增加,给出了组织实现健康发展的框架,麦肯锡的组织实践,需要进行深入学习。
评分第一次看到,讲述组织健康的图书,书中强调的是组织健康和业绩是并重的,当一个组织能够制定像业绩愿景那样清晰和明确的健康愿景时,它们变革成功的机会就会在很大程度上增加,给出了组织实现健康发展的框架,麦肯锡的组织实践,需要进行深入学习。
评分还没有上市,这本书中提到的一些框架结构,还是试读中前言部分作者的论述,都说明了图书的重要价值,麦肯锡作为老牌的咨询公司,得出的组织健康方面的新实践成果,在中国的高管们看后,不知道会有怎样的评价。内容和评价都很关心和好奇。
评分第一次看到,讲述组织健康的图书,书中强调的是组织健康和业绩是并重的,当一个组织能够制定像业绩愿景那样清晰和明确的健康愿景时,它们变革成功的机会就会在很大程度上增加,给出了组织实现健康发展的框架,麦肯锡的组织实践,需要进行深入学习。
评分今天来谈第三本书,《超越绩效》。这是机工社2012年推出的一本书,已经不算新了,但最近似乎又热了起来,据说万科内部正在传看,“万科周刊”的官方微信连续两天谈论这本书,欲掀起讨论。也让我有了阅读的兴趣。 这本书研究的主题是“组织健康”,正好落在我的研究领域。实际...
超越绩效 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024