施炜
管理学博士,知名战略管理专家。现任北京华夏基石管理咨询集团领衔专家,北京可思企业管理顾问有限公司董事长,兼任中国人民大学金融与证券研究所高级研究员。自1995年起长期从事管理咨询工作,既有学院派背景又有丰富的实践经验。主要原创性成果有:企业管理体系构建的POC(processes,organizations,cooperating)模型,组织连接和协同的三种机制,中国企业成长的变量体系,中国企业成长阶段划分,中国企业战略转型,多层次中国市场营销战略,顾客价值创新方法等。出版有《企业战略思维:竞争中的取胜之道》《重生:中国企业的战略转型》《连接:顾客价值时代的营销战略》《深度分销:掌控渠道价值链》等著作。
目前,制约我国企业持续健康成长的主要因素之一是管理薄弱和滞后。建立基础性、整体性、结构性的管理体系,是企业解决管理问题的有效途径。在此背景下,管理架构师这一概念应运而生。他们是企业管理体系的规划者和设计者,同时也是践行者、推动者及监督者。
本书对企业管理体系作了全景式的扫描,为体系建设提供了路线图和方案参照。主要内容包括:价值创造活动分类,流程体系架构(从一级流程到三级流程),基于流程分解的组织设计,以及组织单元之间的协同机制。以上各部分的顺序即为管理体系构建的逻辑。
本书借鉴了华为、美的等优秀企业的管理经验,吸纳了管理领域的最新成果,整合性、实用性强,内容扎实,干货丰富。读懂本书,基本可以理解整个企业。
作者对制造业的业务流程与管理流程比较熟悉,全书也是基于制造业给出管理流程与业务流程的详细参考手册。 内容参考了许多中文书,作者给出了信息来源,改动之处也做出了说明。 主要内容是流程相关的表格与架构图,详细说明从大到小各种流程的要点。可以在制定流程的过程中当作...
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1、在第三篇中提到角色管理的概念比较有启发,相较于目前主流的职位管理概念有一些优势。 素质模型建构中也提出了华夏基石自己的知行结构的素质模型,区别于等级型素质模型。 这个章节推荐给HR从业者,值得一读。 2、其他章节没有留下太多印象,偏理论了些。
评分作为一本可实操的工具书,意义大于理论探讨
评分作者算是高度引用了价值理论并依次进行本书理论的延伸,具有一定的理论高度。但是缺乏案例解释,不是很用户友好。
评分虽然不深但是很全面,有了整体的框架,是我现在正需要的。
评分泛泛读了前面几章看不下去了。现在的资历来说没看懂。像一本科教书一切都程序化流程,很多东西讲的泛,但流程分的系,告诉你怎么做,没具体说如何做。自身能力有限
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