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创新跃迁

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迈克尔·塔什曼
湛庐文化/四川人民出版社
湛庐文化
苏健
2018-5-1
260页
69.90元
平装
9787220107627

图书标签: 管理  创新  商业  管理,实操,组织  思维  科普  BLM  2018   


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发表于2024-12-23

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图书描述

互联网重塑商业模式,物联网构建万物链接,人工智能渗透商品形态……对未来眼花缭乱的展望预示着,无论是市场进化的节奏还是既有的产品品类格局,都将发生翻天覆地的变化。硕大无比的诺基亚瞬间轰然倒塌,将科技“武装到牙齿”的特斯拉急速崛起,行业巨头的剧烈转换进一步表明,过度依赖渐进式创新,必然会掉进失控时代的无序深渊中,无法自拔。组织要想在未来屹立不倒,就必须将自身的能量保持在较高的等级上,打造决胜未来的高潜能组织。只有如此才能根据技术周期的变化,持续把握住跃迁式创新的机会。

在分析企业的兴衰以及时代的趋势后,本书从组织的四大构件入手,通过分析四大构件的一致性,来诊断企业的问题并发现跃迁式创新的机会。在此基础上,通过确定战略和愿景,梳理工作流,布设机构岗位等步骤,引申出企业的软硬件坐标系统以及组织的二元性优势。二元性组织既能维持短期利润,又能把握技术周期带来的颠覆性机会,而要想获得二元性,组织就必须扫除创新流得阻力并全力提升组织自身的能量等级。

● 哈佛商学院与斯坦福商学院的智慧碰撞,美国管理学会殿堂级巨擘迈克尔·塔什曼、查尔斯·奥赖利三世联袂打造。

美联社前社长兼首席执行官汤姆·柯里、AMI半导体董事长兼首席执行官克里斯汀·金、视康CEO格伦·布雷德利、IBM全球市场和战略高级副总裁布鲁斯·哈罗尔德等强烈推荐!

● 与《创新者的窘境》双峰并峙的里程碑式管理学经典,失控时代的组织进化路线图。

让每一名员工从任务机器上的螺丝钉转化为战略支点,使组织从“单维度”效率竞争跃迁至“多维度”能量竞争。本书堪称决胜未来的战略库,21世纪管理者书架的标配读物!

● “右手利润、左手创新”的实践指南,把握技术周期的穿越手册。

从组织软硬件的重新梳理,到打造高潜能组织的具体步骤;从组织愿景和战略的确定,到应对技术周期的创新流培育方法,这是一本能帮你节省巨额咨询费用的实践经典!

● 湛庐文化出品

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著者简介

迈克尔·塔什曼

哈佛商学院企业管理教授、领导力开发项目负责人

1996年当选美国管理学会(AOM)资深会员。2010年荣获美国运筹学和管理学研究协会颁发的杰出贡献奖。2013年荣获美国管理学会颁发的职业杰出成就奖、哈佛商学院颁发的阿普加奖、美国培训与发展协会颁发的终身成就奖。2014年被确认为美国战略管理协会知识与创新组织创始学者。2017年,荣获加州大学伯克利分校特谢尔知识资本管理中心颁发的职业成就奖

《行政管理学季刊》《管理科学》《管理学会会刊》等学术期刊的评委会成员。德尔塔咨询公司高级顾问,前IBM信用卡公司信托人

查尔斯·奥赖利三世

斯坦福商学院组织行为学教授

2001年荣获斯坦福商学院研究生院杰出教育奖。2010荣获美国管理学会杰出贡献奖及组织行为学领域终身成就奖

美国管理学会会员。美国心理学协会、美国心理学学会资深会员


图书目录


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用户评价

评分

实操性非常强的一本书!

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原来以为是新书,其实是2002年的书,不知道为啥没被关注。我觉得还是受益匪浅!

评分

关于组织创新的管理学,管理者通过组织建立二元性组织,管理组织的今天和明天,经验教训包括:远景战略是基石;创新关键是执行;一致性原则,业绩缺口是需求,一致性是诊断工具,惯性是杀手,四大组织任务工作流、人力资源、组织架构、文化构件统一模型,,技术周期驱动创新流,创新是团队运动

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关于组织创新的管理学,管理者通过组织建立二元性组织,管理组织的今天和明天,经验教训包括:远景战略是基石;创新关键是执行;一致性原则,业绩缺口是需求,一致性是诊断工具,惯性是杀手,四大组织任务工作流、人力资源、组织架构、文化构件统一模型,,技术周期驱动创新流,创新是团队运动

评分

原来以为是新书,其实是2002年的书,不知道为啥没被关注。我觉得还是受益匪浅!

读后感

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版权页上注明英文版是1997年出版的。亚马逊英文网上看到的最早的版本是2002年的修订本,只有6条评论,算是影响比较小的作品。 书中用苹果举例,当时乔布斯已被赶出苹果还没回归。 作者注意到许多行业领导者被颠覆,也有些行业领导者在竞争中保住了地位。作者的建议: 1:行业领...

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版权页上注明英文版是1997年出版的。亚马逊英文网上看到的最早的版本是2002年的修订本,只有6条评论,算是影响比较小的作品。 书中用苹果举例,当时乔布斯已被赶出苹果还没回归。 作者注意到许多行业领导者被颠覆,也有些行业领导者在竞争中保住了地位。作者的建议: 1:行业领...

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