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無印良品育纔法則

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[日] 鬆井忠三
新星齣版社
呂靈芝
2015-12
236
36.00
平裝
“解密無印良品”
9787513319607

圖書標籤: 管理  無印良品  人力資源  日本  商業  鬆井中三  領導力  職場   


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发表于2024-11-05

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圖書描述

編輯推薦

通過管理模式和人員培養方式的優化,MUJI的赤字狀況得到改善,營業額穩健上揚。

作為日本“最有工作價值公司”之一的無印良品,如何將離職率降低至5%?

“讓員工有成就感的公司”纔是“好公司”

“任何人”都能具備領導力

海外短期研修從製定計劃的階段開始“全權交給本人”

從外部明確“自己公司的長處和短處”

“沒有”理想的領導者形象

新官上任要“坦率”

“下屬的反駁”有八成是正確的

激勵“沒有衝勁的下屬”

《無印良品育纔法則》 為你解開MUJI管理者的秘密

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著者簡介

作者簡介

(日本)鬆井忠三

曾任良品計劃株式會社會長。1949年生於日本靜岡縣。1973年畢業於東京教育大學(現築波大學)體育係,後進入西友STORE(現西友)株式會社就職。1992年加入良品計劃。曆任總務人事部長、無印良品事業部部長,於2001年就任無印良品社長。他從“企業文化”著手對陷入赤字狀態的公司進行改革,實現瞭公司業績的V字恢復,並促其走上迅速成長的道路。2007年完成史上高總營業額(當時數據)1620億日元。2008年升任現在職位,繼續推進公司的“機製構築”至今。

著有暢銷著作《解密無印良品》一書。


圖書目錄


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用戶評價

評分

無印良品一直提倡的不要“這樣纔好”而要“這樣就好”的理想的原點,也是那種“樸素之中孕育豐盈”的思維方式。

評分

從“這樣纔好!”到“這樣就好!”

評分

獲益良多

評分

都是陳詞理論,看瞭幾頁看不下去瞭,沒什麼收獲

評分

挺實在的

讀後感

評分

人只能在炼狱中才能成长 1 "让人成长的公司"才是好公司 2 “故意制造”逆境 3 终身聘用,但不是年功序列,讲“实力主义” 4 不间断的调动能够培养人 5 不能抱有“事不关己、高高挂起”的态度,所有的事都应是自己的事 6 人事管理最重要的是公平和透明 7 评价时排除个人感情 8 ...  

評分

1.要让员工有自发维护品牌形象的观念,一个企业也必须有自己独特的企业文化 2.通过让员工更换部门及工作环境,来激发员工的潜力;更换部门也可以了解每个部门的运作,可以更好的理解整个企业 3.一个公司,中坚层就像是堡垒,守护着企业 4.学会换位思考,学会沟通,一个企业的决...  

評分

日本一个世界第三强国,地图板块最小,经济GDP却很高的国家。很多东西都值得我们学习,最喜欢的文化是他们会让员工单独出国求学,奉行实践出真知的原则。MUJI的管理理念偏向于市场销售,但很多细节在很多公司也很适用,挺喜欢这本书的,也喜欢日本的很多文化,垃圾我们只分可回...

評分

1.要让员工有自发维护品牌形象的观念,一个企业也必须有自己独特的企业文化 2.通过让员工更换部门及工作环境,来激发员工的潜力;更换部门也可以了解每个部门的运作,可以更好的理解整个企业 3.一个公司,中坚层就像是堡垒,守护着企业 4.学会换位思考,学会沟通,一个企业的决...  

評分

人只能在炼狱中才能成长 1 "让人成长的公司"才是好公司 2 “故意制造”逆境 3 终身聘用,但不是年功序列,讲“实力主义” 4 不间断的调动能够培养人 5 不能抱有“事不关己、高高挂起”的态度,所有的事都应是自己的事 6 人事管理最重要的是公平和透明 7 评价时排除个人感情 8 ...  

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