基业长青 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美]吉姆·柯林斯，杰里·波勒斯

中信出版社

真如

2009-10

330

42.00元

平装

吉姆·柯林斯作品

9787508616803

图书标签: 管理商业企业管理企业战略管理学管理战略企业经管

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发表于2024-04-27

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图书描述

《基业长青(珍藏版)》打破了旧有神话，提供了新颖的见解，并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的企业家提供了实际指导。如何建立一个伟大并长胜不衰的公司？有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语“般稍纵即逝的管理概念，他们渴求获得能经受时间考验的管理思想。

柯林斯和波勒斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18家卓越非凡、长盛不衰的公司作了深入研究，这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等，它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢？它们拥有什么别的公司所不具有的法宝呢？

《基业长青(珍藏版)》作者超越了连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。全书有数百个具体的例子，并提供了实用的策略，能够适用于各个层次的经理人与创业者。《基业长青》为在21世纪建立长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。

著者简介

吉姆•柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。他的另一本书《从优秀到卓越》也是公认的一部经典商业著作，被《福布斯》评为20世纪20本最佳商业畅销书，盘踞亚马逊畅销书排行榜数年，畅销不衰。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》等杂志广泛报道，引起巨大反响。

吉里•波勒斯，斯坦福大学商学院教授，此前曾在通用电气等公司任职。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

1.企业作为人的集合体，和人这种个体是类似的。比如preserve the core,renew yourself的原则；比如企业文化，类比人的价值观。2.但企业作为一群人的集合，又大于个体，一个企业必须有一个强力的能带动集体的个体—总舵手，创建一家企业并长青，难度远远大于把自己改造成一个优秀的个体。3.关于书中提到的给员工进行价值观“洗脑”的研究结论，有时代&行业局限性，我更倾向于Reid Hoffman提出的Alliance趋势。互联网加速的社会化大分工时代已经来临并加速细分，从个体角度出发，想要避免成为时代碾压下的小螺丝钉，个体与公司建立联盟，达成“互相利用，互相成就”的协议，好聚好散，如此松散的组织架构或许是对双方以及社会都是更好的一种选择。

评分☆☆☆☆☆

我宗于今天读完老大推荐的书。。。我是有多墨迹。。其实这书，对年轻、有书卷气、社会经验不足的青年还是比较适合的，作者是通过对照组对比、生动举例的方法让人信服他们独到的见解。。成功是个状态吧，会变的，我想像不可复制的艺术一样，人家的经验只供借鉴和参考吧。。我希望自己在将来不稳的路上能走的稳一些吧，这总是需要个支柱的。。

评分☆☆☆☆☆

公司过了草创期之后，要尽量想明白这三件重要事：1.公司除了赚钱之外，存在的根本原因是什么？即使命价值观。将“盈利”逐渐从企业的目的转变成追求企业的使命而引发的结果。（洗脑刚需）2.开始制定更长的企业战略，并在执行中不断微调成型。（拥抱变化）3.不用刻意追求魅力人格，找出领导者的共性，做好文化和制度建设、组织结构建设，搭建一个可以自组织的企业。（造钟师）------当然我知道做好书上说的几点远不能保证就基业长青了，做好企业可能有500个环节，每个环节都不能出错，这本书把握住了一些较大较宏观的环节，至于其他小环节小细节，还需多看书，多实践，多总结。

评分☆☆☆☆☆

关于创立「高瞻远瞩公司」的一些套话。

评分☆☆☆☆☆

深入案例细节来对比和论证。