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发表于2025-05-30
阿米巴经营 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
稻盛和夫,被称为日本的“经营之圣、人生之师”,作为日本的企业家兼哲学家第一人,在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业,是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师,曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。 稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式,被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。 “阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为“小集体”,像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心,自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,“全员参与经营”,打造激情四射的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标,实现企业的飞速发展。 日本已有超过300家的企业在京瓷关联公司的指导下引进了阿米巴经营模式,业绩得以大幅提升。
稻盛和夫,被称为日本的“经营之圣、人生之师”,作为日本的企业家兼哲学家第一人,在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业,是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师,曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。
可能更适用于制造、零售、餐饮等传统企业,企业越大效果越好。如果利用好了,内部效率提升,成本节约,最终可以让利给客户,还可以增加收入和利润。反之则后患无穷。
评分#恒阅# 这本书主要讲技法。解决大企业病最好的办法就是把它变成小企业,既然市场经济更有活力,那么为什么内部一定要计划呢?同时,为了防止内部市场化带来的交易成本上升,则需要企业文化来引导协调。这种阿米巴化的效果考核的最佳指标,则是每个阿米巴单位时间的附加值产出。后面部分基本都是实务了,非常实在的经营细节,例如重视现金的会计思维、业绩和余额管理、生产部门计算销售额而销售部门计算佣金等,都是于细处体现经营功底的地方。
评分3月计划
评分任何一种经营方法都是企业内生性的,任何一种优秀的经营方法也都是管理者审时度势下根据自身条件摸索出来或者走出来的一条路子。阅读只是满足下求知欲,了解下其它优秀企业的经营方法。学习者不是照搬别人的路子,而是学习其思维方式根据自己的情况对自己内诊,进而开出药方,尝试走出一条自己的路子。
评分书的理念很有创新点,但是很罗嗦,其实100页可以讲完的,非要扩充到200+。不论怎样,还是有收获的。6小时即可
稻盛和夫三部曲,脉络非常的清晰。 《成功的真谛》,道,从哲学的角度出发,讲为什么工作,提出敬天爱人,利他之心的理论。 《干法》,术,从执行的角度出发,讲如何工作,提出工作现场有神明,讲死磕进行到底。 《阿米巴经营》,技。从技巧的角度出发,讲工作的技巧,提出管...
评分作为介绍一本比较有特色且可能有效的企业经营管理模式的书,这本书还是非常细致且透彻的,从阿米巴模式的定义、前期导入准备、中期改革、后期运营以及模式的推广(从制造业到服务业、从日本到中国),讲得都非常详尽(甚至连早会怎么开该说什么都写下来),感觉像是一本简明版...
评分阿米巴经营在京瓷非常成功的执行,一定会使每一位管理者为之成功的经营心动,也会激动的想到实行阿米巴,实现公司的持续黑字,阿米巴经营在京瓷的成功,确实比较诱人,但不是每一个公司都适合阿米巴经营。 我看了下其他几个阅读过本书的人,多半评价在中国不适合实行阿米巴经营...
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