如何正确求助

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海蒂·格兰特(Heidi Grant),全球50大管理思想家之一。哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任,神经领导力研究院(NeuroLeadership Institute)首席科学家,协助企业等组织发展战略,打破决策上不自觉的偏误,培养组织的成长心态。曾在TED作过与本书相关演讲,浏览量高达300万次。多次在权威学术杂志以及BBC、《哈佛商业评论》等重量级媒介发表学术成果。著有畅销书《成功、动机与目标》《给人好印象的秘诀:如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》等。

出版者:
作者:[英] 海蒂·格兰特
出品人:后浪
页数:208
译者:罗敏
出版时间:2021-10
价格:42.00元
装帧:平装
isbn号码:9787513936804
丛书系列:
图书标签:
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哥伦比亚大学心理学家数十年研究成果精华

在工作和生活中,让开口求助不再难!

◎ 编辑推荐

☆ Strategy+Business年度最佳商业书、《金融时报》夏日选书。

☆ 与其为难自己,不如及时求助,求助是现代社会必备的底层能力。

☆ 心理学研究证明,人们比我们想象的更乐于助人。

☆ 哥伦比亚大学心理学家数十年研究精华总结,作者连续名列全球50大管理思想家名单,曾在TED作过与本书相关演讲,浏览量高达300万次。

☆ 《驱动力》作者丹泽尔·平克、斯坦福大学教授罗伯特·萨顿推荐阅读。

◎ 内容简介

帮助他人是人的本能!

心理学实验发现,哪怕是在地铁上请别人让座、向陌生人借用一下手机,类似这样的小事都会让人感到难堪,甚至感到难以忍受的不舒服;吊诡的是,尽管我们讨厌求助,但大多数人却天生乐于助人。

高度复杂的现代职场,分工越来越细,有效的协作互助已然成为现代人必备的底层能力。我们每一天都需要知道何时以及如何求助。然而,因为上述心理障碍,大多数人不懂求助,其笨拙的求助方法甚至冒犯到求助对象。

本书以幽默和富有洞察力的故事,告诉你如何通过实用的四个步骤让你的朋友、家人和同事轻松伸出援手。

如果你是一位领导者,你要明白帮助他人是人的本能,你只需要将这种本能转化为职场上的行动,就能在团队内创造互助的文化。这就是管理的要义。

具体描述

读后感

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有一则小故事。 父亲领着7岁的儿子来到一块大石头旁,让儿子把石头搬起来,并告诉他:“你可以使用想到的任何办法。” 儿子费尽九牛二虎之力,也无法把石头搬起来,哭丧着脸对爸爸说:“我真的办不到,我已经尽力了。” 父亲却说:“不,你并没有尽力,因为你——并没有向我求...  

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电视剧《知否》中的盛华兰,嫁入伯爵府后,日子过得并不舒心。虽然夫妻恩爱,但婆婆总是为难她。她在生下女儿后伤了元气,几年都没有再怀孕。在那个母凭子贵的年代,她不愿跟娘家讲,只是报喜不报忧。 后来盛老太太得知华兰的难处,请了自己的老朋友贺老太太来为她诊治、调理身...  

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用户评价

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有些道理,不过系统太西方了,看着有点啰嗦。有空再翻一下。

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敢于开口求助,实际被拒绝率远远低于预估被拒绝率;求助千万不要让帮助人以为是帮忙擦屁股。

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内容不多,但条理非常清晰,每一章节的后面有小结,以便归纳和巩固;观点不是石破天惊,但是书中引用的为证明观点而做的心理实验,我觉得很赞,好的心理实验的设计,像一个精彩的游戏,玩的过程乐在其中,玩之后回味无穷。

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内容不多,但条理非常清晰,每一章节的后面有小结,以便归纳和巩固;观点不是石破天惊,但是书中引用的为证明观点而做的心理实验,我觉得很赞,好的心理实验的设计,像一个精彩的游戏,玩的过程乐在其中,玩之后回味无穷。

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英文3/5,中文2.5/5. 有用的点在于DONT DO上,1)不要把重点过多的放在自己身上强调自己的感受,over道谢或者说我平常不这样。2)比如好理解的代替别人说别人的感受,你怎样做之后会感受多好。怎么做也算梳理的清楚,讲明白需求+为什么需要,表达上适度。最后有反馈,事情完了告诉别人结果/影响力顺便道个谢,应该会让对方有成就感。

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