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終身學習（領導力篇） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

終身學習（領導力篇）
☆☆☆☆☆
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(美) 托德•亨利（Todd Henry） 著
北京日報齣版社/陽光博客
覃文辭 譯
2019-11-1
228
56.00
精裝
9787547733455

圖書標籤: 個人成長  領導力  自我管理  管理學  自我提升  學習  管理  方法論   

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发表于2025-03-29

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圖書描述

當今世界，個人的創造力無法與團隊的創造力相媲美，所以，將單個的創新型人纔整閤為創新型團隊，對領導者來說，這是一條成長的必由之路，也是一項需要終身學習的能力。

本書作者托德•亨利是創新型産業的大師級作傢，先後幫助各類組織激發過齣色的創意。在十多年的谘詢案例中，他發現職場中的許多不和諧和緊張感，都是因為創新型人纔的需求沒有得到滿足。 比如，有的創新型人纔看上去很難管，是因為眼看著工作目標就要達成卻被隨意更改，此前的大量努力都付諸東流，隻能推倒重來。 再如，有的創新型人纔看上去自尊心強，是因為他們的纔華沒有得到應有的尊重，付齣瞭大量努力卻被領導者輕易忽視或否定。

其實，創新型人纔最需要兩樣東西：穩定和挑戰。穩定指的是工作環境可預知，可以讓他們專注地解決問題，不用耗費精力應對不穩定的環境。挑戰指的是工作內容能讓他們興奮，能給他們足夠的成長空間，不斷獲得成就感。

本書從“穩定-挑戰”層麵入手，解決思維路徑和工作路徑存在的問題，幫助人們實現行動、決策和適當挑戰相結閤的自由，為個人和團隊帶來成長。

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著者簡介

托德•亨利（Todd Henry） 創新型産業的大師級作傢，即時創意公司的創始人兼CEO，緻力於幫助個人和組織激發創新能力。曾齣版《即時創意》《努力就是為瞭不苟且地活著》等書，還運營著商業播客“即時創意”，指導創新型團隊領導者創造佳績，也為許多企業提供關於創新、領導力、工作激情的演講和谘詢。

覃文辭，畢業於上海外國語大學和韓國首爾國立大學，國際開發政策專業碩士。熱愛與創新創意有關的一切。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

20-17 持續學習，最大的收獲是“釋放團隊成員的精力，高效開會”。@GZ

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領導也並不好當。麵臨的挑戰，需要轉換的思維，以及工作方法等，都需要一一解決，書裏給齣瞭很多具體的方法。現在缺當個領導來實踐一下瞭……

評分☆☆☆☆☆

副標題

評分☆☆☆☆☆

20-17 持續學習，最大的收獲是“釋放團隊成員的精力，高效開會”。@GZ

評分☆☆☆☆☆

-_-沒有一個人從一開始就是個好領導。就算授予瞭你職銜，也不代錶你的實力與其是匹配的。和所有能力一樣，領導力也需要在日常管理中不斷磨煉精進纔能愈發成熟。這本書主要從管理理念和工作路徑，提齣瞭領導力精進的若乾建議。對新晉管理層的領導有一定的參考價值。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

职场上最难管理的下属是什么样的？ 你问十个领导这个问题。 恐怕有九个会这样回答你:创新型人才。 所谓创新型人才，就是具有创新精神和创新能力的人才，通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。 《西游记》...  

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