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终身学习（领导力篇）
☆☆☆☆☆
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(美) 托德•亨利（Todd Henry） 著
北京日报出版社/阳光博客
覃文辞 译
2019-11-1
228
56.00
精装
9787547733455

图书标签: 个人成长  领导力  自我管理  管理学  自我提升  学习  管理  方法论   

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发表于2024-11-21

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图书描述

当今世界，个人的创造力无法与团队的创造力相媲美，所以，将单个的创新型人才整合为创新型团队，对领导者来说，这是一条成长的必由之路，也是一项需要终身学习的能力。

本书作者托德•亨利是创新型产业的大师级作家，先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中，他发现职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足。 比如，有的创新型人才看上去很难管，是因为眼看着工作目标就要达成却被随意更改，此前的大量努力都付诸东流，只能推倒重来。 再如，有的创新型人才看上去自尊心强，是因为他们的才华没有得到应有的尊重，付出了大量努力却被领导者轻易忽视或否定。

其实，创新型人才最需要两样东西：稳定和挑战。稳定指的是工作环境可预知，可以让他们专注地解决问题，不用耗费精力应对不稳定的环境。挑战指的是工作内容能让他们兴奋，能给他们足够的成长空间，不断获得成就感。

本书从“稳定-挑战”层面入手，解决思维路径和工作路径存在的问题，帮助人们实现行动、决策和适当挑战相结合的自由，为个人和团队带来成长。

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著者简介

托德•亨利（Todd Henry） 创新型产业的大师级作家，即时创意公司的创始人兼CEO，致力于帮助个人和组织激发创新能力。曾出版《即时创意》《努力就是为了不苟且地活着》等书，还运营着商业播客“即时创意”，指导创新型团队领导者创造佳绩，也为许多企业提供关于创新、领导力、工作激情的演讲和咨询。

覃文辞，毕业于上海外国语大学和韩国首尔国立大学，国际开发政策专业硕士。热爱与创新创意有关的一切。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

“你每天做多少工作才能，让十年后的自己感到自豪。”本书建议我们做符合自己价值观的事情，不要做表里不一的人，那样不但面临价值观与行为不一的精神撕扯，当出现纰漏时还会失信于人。 领导是一门艺术，也是修行。

评分☆☆☆☆☆

20-17 持续学习，最大的收获是“释放团队成员的精力，高效开会”。@GZ

评分☆☆☆☆☆

有点像0-1的风格

评分☆☆☆☆☆

很棒，做事做人，有启发的书。

评分☆☆☆☆☆

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读后感

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