領導力與新科學 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
瑪格麗特•惠特利
紐約大學媒介生態學和係統思考專業碩士，哈佛大學博士。
組織管理領域前沿大師和思想傢，涉獵科學、曆史、文學、係統思考、組織行為等眾多領域，從不同視角觀察和思考組織管理。
演講傢和顧問，服務對象包括《財富》100強企業和政府機構等。
非營利組織柏卡納研究所（The Berkana Institute）聯閤創始人。柏卡納研究所緻力於尋找未來組織的新觀念，創立值得大傢參與的新型組織。
2014年獲得國際領導力協會（International Leadership Association）頒發的“終身成就奬”。
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在組織管理中我們擔心的解體、糾紛、混亂等消極因素所帶來的隻是災難嗎？惠特利通過耗散結構理論，告訴我們這些所帶來的影響不僅是負麵的，它還能更有效地激發人們的創造性。
領導是什麼？是告訴員工該如何工作的人嗎？我們過去往往是這麼認為的。但在混亂的環境下，領導者最好通過價值觀念引導員工靈活地采取行動，使得他們不被條條框框削弱創造力。
本書從科學理論中提煉瞭一些原則，它們一起構成瞭領導力的“新科學”。這一新的世界觀能夠告訴我們該如何感知世界。將來我們還會有很多的發現，我希望有更多的讀者參與到這一“發現之旅”中來。
具體描述
讀後感
最近几年，企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”，比如熵增，本来是物理化学学科的专有词，被人们用来表达企业壮大后，组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中，作者阐述了三个理论，混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...
評分 評分最近几年，企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”，比如熵增，本来是物理化学学科的专有词，被人们用来表达企业壮大后，组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中，作者阐述了三个理论，混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...
評分读《领导力与新科学》源自一位老师的推荐。 这是一本挺烧脑的书，从物理学入手，讲组织的内在结构，进而引申到管理学。之所以说这书烧脑，是因为她说阐述的观点，我是认同的，但是，读完之后，忽然有种「然并卵」的感觉...... 我又查了一下才知道，这本书初次出版是1992年，...
評分感觉就是强调认知关系，环境，权力扁平化等等观点，可能92年确实挺新，但是17年现在这些已经接近常识了，所以，以我目前的积累，个人觉得3星。 虽然很好的入门蜻蜓点水介绍了各个新学科的知识。但是，管理应用的可操作性不强，比如说到政府对救灾不利，个人组织很有效，但是08...
用戶評價
三星半吧，感覺作者太理想化瞭，對人性、自組織的預期太高瞭，實際可操作性的建議很少，估計執行起來也夠嗆。這本書寫得早，未吸納互聯網和心理學研究的新成果，單純把人想像成粒子，在大尺度上都對，在細節處會錯得離譜。
评分理論很新穎
评分把科學發展帶來的人類意識的轉變遷移到管理範式的種種變化，作者的思想是敏銳而具有洞察的；同時，因為書中幾乎沒有任何關於管理新範式如何落地的方法論，這種遷移更像是錶麵功夫，更何況把量子理論用在宏觀世界上本就是似是而非。不過，最讓人驚訝而反思的是，這本書是25年前寫成的，為什麼這些管理新範式和人類的意識進化仍然算不上是今天的主流？
评分好書
评分不那麼容易閱讀的一本書，第一次讀，大概隻懂瞭70%。大意就是，以硬科學來看領導力，自從達爾文進化論取代瞭牛頓機械論，成為世界的基石，領導力也不再應該是福特式自上而下的管理，而應該是追求自組織的彈性化，擁抱及迎接混沌，及混沌中的有序。
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