图书标签: 管理学 领导力 管理 玛格丽特·惠特利 混沌大学 新科学 组织创新 李善友
发表于2024-05-13
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在组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗?惠特利通过耗散结构理论,告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的,它还能更有效地激发人们的创造性。
领导是什么?是告诉员工该如何工作的人吗?我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下,领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动,使得他们不被条条框框削弱创造力。
本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。
玛格丽特•惠特利
纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士,哈佛大学博士。
组织管理领域前沿大师和思想家,涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域,从不同视角观察和思考组织管理。
演讲家和顾问,服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。
非营利组织柏卡纳研究所(The Berkana Institute)联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念,创立值得大家参与的新型组织。
2014年获得国际领导力协会(International Leadership Association)颁发的“终身成就奖”。
这本书推荐的人肯定是被洗脑了,写得真不怎么样,不过想象力很不错。
评分自组织
评分信息密度高,很多地方可谓字字珠玑,与其说谈管理,不如说是一种新哲学思想,反复读几遍,常读常新
评分非常佩服作者的脑洞。但可能作者提到的理论还是新科技,还不是成熟的科学,所以只是提出了概念,并没有说明怎么做。
评分2019年第18本。 结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论,来颠覆传统的机械论管理理念与方法。 想到这是成书于27年前的1992年,还是非常值得赞赏的。
黄卫伟 在管理哲学中不断涌现出诸如“混沌”“耗散结构”“场”“热力学第二定律”“熵”等大量的新科学术语。 这一现象的产生至少反映了一个困境,即现行的组织和管理理论难以解释和解决企业管理面临的新问题、新挑战。然而,这些新科学术语在为我们的组织和管理提供理论解释...
评分黄卫伟 在管理哲学中不断涌现出诸如“混沌”“耗散结构”“场”“热力学第二定律”“熵”等大量的新科学术语。 这一现象的产生至少反映了一个困境,即现行的组织和管理理论难以解释和解决企业管理面临的新问题、新挑战。然而,这些新科学术语在为我们的组织和管理提供理论解释...
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评分最近几年,企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”,比如熵增,本来是物理化学学科的专有词,被人们用来表达企业壮大后,组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中,作者阐述了三个理论,混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...
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