Team of Teams

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斯坦利•麥剋裏斯特爾:

美國陸軍四星上將,美軍駐阿富汗以及國際安全援助部隊的指揮官,曾擔任聯閤參謀部主任和聯閤特種作戰司令部的指揮官。在他的領導下,聯閤特種作戰司令部迅速崛起,成為一個可在全球許多國傢開展戰地外小規模(反恐、反暴、救援等)行動的組織。

坦吐姆•科林斯:馬歇爾奬學金學者,在劍橋大學任教。

戴維•西爾弗曼:剋裏斯•富塞爾:CrossLead公司高級執行官,也曾經是美國海軍海豹突擊隊軍官。

出版者:Portfolio
作者:General Stanley McChrystal
出品人:
頁數:304
译者:
出版時間:2015-5-12
價格:USD 29.95
裝幀:Hardcover
isbn號碼:9781591847489
叢書系列:
圖書標籤:
  • 管理學 
  • 管理 
  • 組織結構 
  • 管理創新 
  • 社會學 
  • 2015 
  • 軟件開發 
  • 職業生涯 
  •  
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具體描述

讀後感

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从物理学还原论走向生物学反馈论的管理思想转变 推荐序 一个组织应该如何重新创造自己,包括打破藩篱、跨部门协作,而且当真正的团队工作和协作达成后,也要对整个系统的敏捷反应进行驾驭。 team 很多人都错误地以为史蒂夫·乔布斯是一个孤独的、远见卓识的专制领导者。我曾经...  

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读斯坦利·麦克里斯特尔写的书绝对畅快淋漓,为每次突击行动捏一把汗! 反过来思考我们今天这个瞬息万变的世界,如何应对这些不确定性?如何让组织能够真正的自转起来?这本书给出的答案再明显不过了~ 书中提到打破深井,化繁为简,信息共享,赋能这些词都不难理解,但是运用...

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读斯坦利·麦克里斯特尔写的书绝对畅快淋漓,为每次突击行动捏一把汗! 反过来思考我们今天这个瞬息万变的世界,如何应对这些不确定性?如何让组织能够真正的自转起来?这本书给出的答案再明显不过了~ 书中提到打破深井,化繁为简,信息共享,赋能这些词都不难理解,但是运用...

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用戶評價

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在錯綜負責和變換莫測的當下,換一種管理思路也未嘗不可,不過傳統也有傳統的必要性,還是需要具體情況具體分析。

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1/ As far as Zarqawi is concerned, it reminds me of Black Flags 2/ Refer to The Selfish Gene for more on cleaner fish 3/ A whole chapter in Influence devoted to Prisoner’s Dilemma 4/ Geoffrey West analyzed company cycle in Scale

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非常喜歡,值得反復琢磨和應用!

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讀中文版就可以瞭,翻來覆去講的是同一個意思,故事還特彆多

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讀中文版就可以瞭,翻來覆去講的是同一個意思,故事還特彆多

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