潘東燕
齣生於福建,山東大學管理學碩士。
專注於管理案例的調研、采寫與研究,深入調研超過60傢各行業旗幟企業,采寫超過50個各行業最佳實踐案例,內容涵蓋戰略、運營、人力資源、企業文化、創新與創業、領導力、商業模式、團隊管理、項目管理、産品開發、知識管理等管理學各個模塊。現任《中歐商業評論》執行副主編、主筆(2010年至今),案例研究中心總監,中歐“顛覆式創新”私享會總策劃、課程總監。
王曉明
生於遼寜,英國約剋大學計算機碩士。
敏思特谘詢創始人、CEO,“輕敏捷”方法創始人,國內知名的組織轉型導師。曾任騰訊高級管理顧問、組織轉型導師,騰訊IEG自研委員會唯一外聘專傢,騰訊天美藝遊工作室首席管理顧問,迅雷首席管理顧問、總裁、首席體驗官,創新工場特聘導師,華為首位敏捷組織轉型谘詢師,英國Pinesoft首席運營官,現擔任搜狐暢遊、第七大道首席管理顧問。
這是國內第一本深度講述騰訊産品研發與團隊轉型的書。本書介紹瞭騰訊三個不同生命周期的産品的開發過程,包括如何踏足新領域開發新産品;如何救活一個即將半路夭摺的産品;如何讓一個老産品持續盈利。本書呈現瞭互聯網産品開發時會遇到普遍問題和解決方法,涉及大企業如何內部創業,並迅速組建新的項目團隊;如何實現跨部門的閤作;在麵臨新團隊和緊急開發任務時如何提高團隊溝通效率;在産品研發方麵,如何定位産品、如何敏捷開發、如何測試和迭代等。三個案例皆為第一手材料,具有非常強的可讀性和參考價值。
非常好的一本书,虽然有为腾讯洗地的嫌疑,不过依然很推荐,其中产品项目管理的方法论,尤其推荐。 书中给出了三个案例,一个是微信游戏部门,摩登城市和QQ秀。 好像腾讯一共两个七星产品,一个是张小龙的广研,做的QQ邮箱,另一个是大概就是书中的游戏团队,在腾讯内部简直是...
評分什么是腾讯方法? 腾讯方法是一种求变、极致、快速的思想方法。 求变在于直击命门,为解决战略和团队问题而进行自上而下变革,为解决产品问题而灵活变通的自信和能力。 快速在于让团队高效运转,让产品小步快跑、持续验证迭代,并根植公司文化、融入日常工作的理念和方法。 ...
評分资深产品经理老郭真的是有一堆没拆塑料皮的书,够我读一阵子了,《腾讯方法》就是其中最薄的一本,以故事+批注的形式讲了腾讯3个案例,《天天爱消除》-天美游戏工作室的成立;《摩登城市》-如何死而后生,以及从QQ秀到QQ会员体系如何实现运营产品到运营人群的转变。 说起天美工...
評分什么是腾讯方法? 腾讯方法是一种求变、极致、快速的思想方法。 求变在于直击命门,为解决战略和团队问题而进行自上而下变革,为解决产品问题而灵活变通的自信和能力。 快速在于让团队高效运转,让产品小步快跑、持续验证迭代,并根植公司文化、融入日常工作的理念和方法。 ...
評分1、埃里克莱斯在《精益创业》中指出:新产品最大的风险在于:价值假设和增长假设。 2、如果价值假设出问题,产品设计出来不是用户需要的产品? 解决办法就是从一开始就让产品以各种形式与用户接触,了解用户的需求和反馈,再进行快速迭代,而不是等到产品开发完成后才面对客户...
精益創業思路的案例拿齣來說說罷瞭
评分好想進騰訊啊流淚。。 半年後竟然進瞭。。!
评分抄自@陳波的記錄:Allen Zhang分享四個觀點:1 大公司肯定會有大公司病,而且不好治,所以要盡可能的控製團隊質量和人數 2 :懂得取捨,盡可能做平颱級業務,讓你的産品影響到每一個用戶,而不是陷入長尾獲得一時利益。3:基於係統思維做事情,每一件事情都可以當成係統,人工乾預變少,人少反而會讓係統解決問題 4 :學會創造而不是跟隨,用獨特的創意,而不是僅僅為瞭改變數據,微信無數機會,找到屬於自己的突破和創新,這是最不浪費時間的辦法。 這幾點對技術團隊同樣是非常棒的方法論,期待每一個人都能理解這裏麵的意義,並且用到你的日常工作中。
评分真實的案例總是更有魅力,第一個案例最精彩
评分全書隻講瞭三個案例,隻有第一個騰訊遊戲的能夠看一下,而且作者還是舔著臉強刷存在感,過分誇大自己作為一個外部小透明在項目裏麵的作用。這本書的封底八個人寫推薦語,沒一個是他在騰訊閤作過的人,這本身已經說明問題。
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