圖書標籤: 管理  沃頓商學院  人力資源  人纔管理  商業  職場  管理學  溝通   

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本書的基本觀點其實很簡單：傳統的職業規劃、繼任計劃在今天變化飛快的商業環境下已經不適用瞭。為瞭滿足企業的人力需求，公司應該將內部培養和外部招聘結閤起來，同時要提升內部培養的成本效益。在做人力規劃時，要盡量縮短時間周期，進行反應式的規劃。

書名不怎樣

一般。收獲是覺得我能輪轉各種職位就好瞭，書裏寫到80%獲得的工作經驗是在最初20%的時間裏學習的

不錯的管理曆史，但材料真的老瞭

一般般，非常一般

一、当代市场环境下，组织人模式已经不再适合，商业环境变化迅速，需求预测的不确定性，企业兼并收购导致雇员容易跳槽，雇主对内部培养投资下降，由此若对外部招聘依赖→对内部培养需求下降→人才挽留问题→内部培养合理化成本更高→内部培养模式更少投资，由此陷入恶性循环，...  

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以前感觉好书不多，值得从头到尾读的更好，后来读得多了才知道——要双选书的慧眼是保证读到好书的前提，而任何时代都不缺乏值得从头到尾认真去读，用心去领会的书——本书就是其中之一。不要因为是商学院的课程就感觉其中学究之气重，本书能给中国企业者不少有见地的启发。 ...  

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