图书标签: 管理  明茨伯格  组织管理  企业管理  组织  湛庐文化  经济学  组织架构   

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组织结构要预先进行科学的设计，需要创始人要有这种意识才行。

能感觉到大师的厉害。只是严重怀疑是用百度翻译译过来的，前后文逻辑乱七八糟，标点符号乱用，很难读。

神作！ 不管是新人还是老手，这都是一本极佳的系统书籍，道理浅显易懂，把那些横亘在脑中的那些习以为常或者不知如何表达的事情全都纳入了框架中。 对于OD工作者来说，这个框架是可以拿来即用即分析的，看到读过的人那么少竟然还有些欣慰，觉得还可以拿去甲方吹牛好一阵子了 非常棒！！

Yes! It is the bible for organization.

经典之作！ 只是这个版本很坑，字体间隙大，有点故意凑页数骗钱的感觉

构建“小而美”的基于互联网的新型组织，需要将互联网精神、技术和经典的组织管理理论结合，并加以实践 最近笔者在研究社群，发现在互联网时代，特别是移动互联网时代，人类社会最核心的改变，就是把原先层级制的社会组织架构打散和分化了，从空间、时间上化整为零，原先等级...  

宏大的分析场景，告诉大家组织的本质是什么、组织设计的核心是什么、组织的关键协同机制及对应的组织关键角色，在使用不同模式的协调机制的组织具体呈现为什么形式。 开篇感悟： 如果一本书无法有效简化核心论点，那只能说明作者没有真正想清楚到底要表达什么，本书的逻辑结构...  

五种要素五种结构，就是本书的思想，但是行文衔接不连贯，没有一气呵成的感觉，虽然作者的核心观点是原创，但大部分材料是编纂的他人的成果，作为辅助。像一入门教材，便没必要拿轻纸印刷，以至不伦不类，也不像消遣阅读之书。此书可以在浓缩一下，内容再精练一下即可。本人花...  

由于是这本书拿来当做教材而不得不读 而且好贵~~~1000+的价格 T.T 但是被称作the bible for organization 名不虚传呀  

构建“小而美”的基于互联网的新型组织，需要将互联网精神、技术和经典的组织管理理论结合，并加以实践 最近笔者在研究社群，发现在互联网时代，特别是移动互联网时代，人类社会最核心的改变，就是把原先层级制的社会组织架构打散和分化了，从空间、时间上化整为零，原先等级...