关系突围 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
杰克·汉密尔顿（Jack Hamilton）
美国斯坦福大学心理咨询博士、教育学硕士，加州大学政治学硕士，哈佛大学历史学学士。现为资深冲突调解专家，调解人培训导师，信息集团（Information Group Inc.）联合创始人。曾发表过50多篇论文及多部论著。
伊丽莎白·西曼（Elisabeth Seaman）
毕业于美国波士顿大学，现为调解人培训导师。美国冲突调解协会（Association for Conflict Resolution）、加州冲突调解委员会（California Dispute Resolution Council）成员。
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人与人之间的冲突，可被定义为引起分歧的差异性，找到冲突的根源并弄清其运作模式，是我们化解冲突的关键所在。
本书作者结合诸多真实生动的案例，深入探讨了冲突的根源，并提出“假设之梯”的思维运作模式，引导人们消除引发和激化冲突的惯性思维，从而使人际沟通变得平和而通畅。大大降低人与人之间的沟通成本，冲突问题得到有效的解决，亲密关系的建立也就水到渠成。
具体描述
读后感
听说不管多么鬼扯的理论，只要前边加上“美国科学研究表明”几个字也会有人信。这次我说的，真是美国国家科学基金会研究发现哦。咳咳 一个人一天会有多少个念头呢？ 你就看这课题吧，不大像是务实的我们会关注的吧。 2005年，美国人研究之后发表文章说，一个人一天会有一万二到...
评分 评分山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它海纳百川，地不解释它的厚度，并不影响它的厚德载物，看完了《关系突围》，我突然想起了前面一段话，所谓的突围，就是自己不相信自己的实力，总以为自己过得不如意，所以想从一种环境跃迁到另一种环境...
评分 评分我真想扇他一记耳光，如果拆掉理智这道墙的话。我一听他开口说话，就已经愤怒的不行了。我看到他就有一种出拳的冲动。别得他，一提他我就头疼。 以上的种种表现，说明你的人际关系已经影响到你的情绪了。这种不好的关系已经让你的内心无法平静下来了。 谁不希望职场的人际关系...
用户评价
冲突问题得到有效的解决，亲密关系的建立也就水到渠成
评分人与人之间的冲突，可被定义为引起分歧的差异性
评分很好的一本书
评分很好的一本书
评分很实用的一本书
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