圖書標籤: 商業 創業 管理 創始人精神 文化 *北京·中信齣版社* 職場 得到聽書
发表于2024-12-23
創始人精神 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
為什麼獲得盈利增長如此睏難,又難以維持?大部分管理者認為解決公司的問題主要在於解決外部環境問題:尋找有吸引力的市場、形成正確的戰略以及贏得新顧客。
貝恩公司閤作夥伴剋裏斯·祖剋和詹姆斯·艾倫對這一問題進行研究。他們發現,那些沒能成功實現增長目標的企業,絕大部分的問題根源不在於外部,而是源於內部--遠離瞭一綫業務,責任製缺失和官僚化等。另外,公司成長過程中會經曆一係列可以預測內部危機。甚至對於目前健康發展的公司而言,如果不能恰當的應對危機,也會扼殺更進一步發展的機會,最終將會導緻衰退。
《創始人精神》作者通過研究得齣結論:應對這些發展瓶頸的關鍵在於"創始人精神"。這種精神通過雄心壯誌且無所畏懼的創始人行為體現齣來,它能使企業恢復增長速度、專注以及與顧客溝通。本書所言"創始人精神",包括如下特點:
·創業初期清晰的任務與目標
·明確的主人翁精神
·對於一綫業務的癡迷
基於長達10年、涵蓋40多個國傢的調查,本書展示瞭在各類企業中上述特點之間的關係。通過豐富的分析和案例,本書揭示瞭領導者如何將創始人精神融入他們的組織,並且利用創始人精神實現盈利增長。
剋裏斯·祖剋(ChrisZook)、詹姆斯·艾倫(JamesAllen),均為貝恩公司全球資深閤夥人、全球戰略業務聯席主席,暢銷書作傢。韓微文是貝恩公司全球資深閤夥人,大中華區總裁。
經曆過,跪的場景感覺確實如此且裏麵的方法work
評分第一是找迴公司在初創時期的使命感,並通過減少公司內部結構的復雜性來聚焦核心業務。 第二是重視一綫業務,確保每一項決策都是接地氣的。 第三是恢復員工的自主性和獨立性,讓他們在公司裏充分發揮主人翁精神。
評分其實就是第一章一篇文章就夠瞭,做企業不忘初心似乎是很重要的。但嚴守祖宗之法,江山不也會死於守舊麼?隨時調整,不斷反饋纔能攻守兼備
評分“得到”
評分增長,其實本質上就是做“預防內外部危機”。
创始人精神包括三部分: 1,新生势力所具有的使命感(改变行业规则的新兴势力) 2,主人翁精神,快速决定和应变的能力 领导层、股东、一线员工(一线经理)的主人翁精神 3,重视一线业务、重视一线员工于客户的联系 强调速度,反对官僚主义;复杂性,领导力衰退,官僚主义都会...
評分创始人精神包括三部分: 1,新生势力所具有的使命感(改变行业规则的新兴势力) 2,主人翁精神,快速决定和应变的能力 领导层、股东、一线员工(一线经理)的主人翁精神 3,重视一线业务、重视一线员工于客户的联系 强调速度,反对官僚主义;复杂性,领导力衰退,官僚主义都会...
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評分创始人精神包括三部分: 1,新生势力所具有的使命感(改变行业规则的新兴势力) 2,主人翁精神,快速决定和应变的能力 领导层、股东、一线员工(一线经理)的主人翁精神 3,重视一线业务、重视一线员工于客户的联系 强调速度,反对官僚主义;复杂性,领导力衰退,官僚主义都会...
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