关键的少数：任正非说干部培养 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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邢柏

北方妇女儿童出版社

2016-1-1

200

36.00

平装

9787538595543

图书标签: 管理人力资源华为商业管理学自我管理五星好书郑州瑜伽培训班

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发表于2024-11-22

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关键的少数：任正非说干部培养 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书描述

本书分为八章，从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面详细介绍了任正非培养干部的策略以及管理智慧——

“没有奋斗意志的人，不能带兵”：考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。

“干部就是要克服困难去攻克山头”：干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？

“干部要有领袖心态”：对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。

“坚持以奋斗者为本”：公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。

“面对现实，踏踏实实”：经常看到一些员工给公司写的大规划，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些改进了自己的工作的员工，他们提的建议和批评我倒是很愿意听的。

“我们需要的是灰色的观点”：介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导与导师的水平。

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著者简介

邢柏

长期从事互联网时代个人与企业成功路径研究的作家，曾任腾讯集团高层经理。一直关注华为，曾长期进行大量采访，收集有关华为和任正非的信息和资料。他一直坚信，不依赖互联网投资风潮、脚踏实地干实业的企业家才是最值得学习的创业标杆，与各领风骚三五年的互联网明星相比，任正非式的管理者能走得更远。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

华为的书也不少，这本应该是在某个机场买的。应该说华为的成功的关键是因为华为是一个成本领先的公司，尤其在劳动密集性且高科技公司，华为能做到低成本运营，去和世界顶尖的公司竞争，在人力方面的成本控制是非常棒的，这源于华为的人力体系和领导团队体系保障。读懂了华为的体系，却不是所有公司可以做到的，文化的形成需要长时间段的养成，同时和时代也有很大的关系，现在的中国，再出来一个华为的时间窗口已经基本过去了

评分☆☆☆☆☆

受益匪浅，从中可以窥见好的企业成长的理念。

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书

评分☆☆☆☆☆

拼拼凑凑就成了一本垃圾

评分☆☆☆☆☆

一个历经30年而越发伟大的设备制造企业，要在竞争如此激烈的市场上把ROI一直打正并做出尽可能高的利润率，靠的是向管理持续不懈地发起挑战。 “面对潮起潮落，即使公司大幅度萎缩，我们不仅要淡定，也要矢志不移地继续推动组织朝向长期价值贡献的方向去改革。要改革，更要开放。要去除成功的惰性与思维的惯性对队伍的影响，也不能躺在过去荣耀的延长线上，只要我们能不断地激活队伍，我们就有希望。” “这个时代前进得太快了，若我们自满自足，只要停留三个月，就会注定会从历史上被抹掉。”坚持自我批判不动摇，才有可能从一个胜利走向下一个胜利。爬一步对一步，这就是“不疾而速”。 “历史上打仗特别凶的军队，其主管都是非常爱兵的，能和士兵同甘共苦。不然，士兵是不会冒着生命危险去冲锋陷阵，正所谓‘士为知己者死’。