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关键的少数：任正非说干部培养 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

关键的少数：任正非说干部培养
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
邢柏
北方妇女儿童出版社
2016-1-1
200
36.00
平装
9787538595543

图书标签: 管理  人力资源  华为  商业  管理学  自我管理  五星好书  郑州瑜伽培训班   

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发表于2024-05-14

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图书描述

本书分为八章，从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面详细介绍了任正非培养干部的策略以及管理智慧——

“没有奋斗意志的人，不能带兵”：考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。

“干部就是要克服困难去攻克山头”：干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？

“干部要有领袖心态”：对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。

“坚持以奋斗者为本”：公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。

“面对现实，踏踏实实”：经常看到一些员工给公司写的大规划，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些改进了自己的工作的员工，他们提的建议和批评我倒是很愿意听的。

“我们需要的是灰色的观点”：介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导与导师的水平。

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著者简介

邢柏

长期从事互联网时代个人与企业成功路径研究的作家，曾任腾讯集团高层经理。一直关注华为，曾长期进行大量采访，收集有关华为和任正非的信息和资料。他一直坚信，不依赖互联网投资风潮、脚踏实地干实业的企业家才是最值得学习的创业标杆，与各领风骚三五年的互联网明星相比，任正非式的管理者能走得更远。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

某位领导说，人力资源管理之关键有二：曰选人用人，曰资源配置。干部或者管理者，确实是企业的关键的少数，对于企业的生存发展至关重要。治企必先治人，治人必先治干部。任正非如何抓华为的干部培养，不是不能说是进行体系深入的介绍，至少可以带着读着管中窥豹、略见一斑。

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书

评分☆☆☆☆☆

这种书现在真的是在卖概念，没有深度没有广度，简单的截取了任正非这些年来的一些讲话。然后做一些不疼不痒地球人都知道的分析，就出来卖钱。真的心里不认同！

评分☆☆☆☆☆

这种书现在真的是在卖概念，没有深度没有广度，简单的截取了任正非这些年来的一些讲话。然后做一些不疼不痒地球人都知道的分析，就出来卖钱。真的心里不认同！

评分☆☆☆☆☆

拼拼凑凑就成了一本垃圾

读后感

评分☆☆☆☆☆

现如今说起国内手机品牌，华为手机绝对拥有压倒性的知名度和支持率。华为之所以在众多手机品牌中脱颖而出，离不开总裁任正非的管理。 任正非是一个传奇。他用2万元钱创建了日后改写世界通信设备制造业竞争格局的华为，因此被称为中国最有魄力、最具战略眼光和创新精神的企业家...

评分☆☆☆☆☆

现如今说起国内手机品牌，华为手机绝对拥有压倒性的知名度和支持率。华为之所以在众多手机品牌中脱颖而出，离不开总裁任正非的管理。 任正非是一个传奇。他用2万元钱创建了日后改写世界通信设备制造业竞争格局的华为，因此被称为中国最有魄力、最具战略眼光和创新精神的企业家...

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

现如今说起国内手机品牌，华为手机绝对拥有压倒性的知名度和支持率。华为之所以在众多手机品牌中脱颖而出，离不开总裁任正非的管理。 任正非是一个传奇。他用2万元钱创建了日后改写世界通信设备制造业竞争格局的华为，因此被称为中国最有魄力、最具战略眼光和创新精神的企业家...

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