目录
前言
原序
九征第一
体别第二
流业第三
材理第四
材能第五
利害第六
接识第七
英雄第八
八观第九
七缪第十
效难第十一
释争第十二
序言
《人物志》是中国古代典籍名著之一。唐李德裕说:“余尝览《人物志》,观其索隐精微,研几玄妙,实天下奇才。”宋人阮逸说:“是书也,博而畅,辩而不肆,非众说之流也。王者得之为知人之龟鉴,士君子得之为治性修身之檠栝,其效不为小矣。予安得不序而传之!媲夫良金美玉,藏椟一启,而观者必知其宝也。”王三省说:“(《人物志》使)修己者得知以自观,用人者持之以照物,焉可废诸!”明代郑雯说:“(《人物志》)事核词章,三代而下,善评人品者,莫或能逾之矣。”清人纪晓岚说“其书主于论辩人才,以外见之符,验内藏之器,分别流品,研析疑似”,“所言究悉物情,而精核近理”。在现当代,人们对《人物志》的关注程度及评价,丝毫不亚于古人。汤用彤先生说,从《人物志》中可以看出曹魏初期学术杂取儒名法道诸家的特点,“故甚具历史上之价值”。钱穆先生说:“我自己很喜欢刘劭此书,认为他提出‘平淡’二字,其中即有甚深修养功夫。在我年轻时读《人物志》,至‘观人察质,必先察其平淡,而后求其聪明’一语,即深爱之,反复玩诵,每不忍释;至今还时时玩味此语,弥感其意味无穷。”在二十世纪三十年代,美国心理学家施赖奥克将《人物志》翻译成英文,取名为《人类能力的研究》,在当时产生了很大的影响。最近几年来,市面上关于注释整理《人物志》的书籍不下三四种。上述事例表明,《人物志》是一部值得我们去关注和了解的中国古代典籍。
关注和了解一部著作,首先应从它的作者入手。《人物志》的作者刘劭,字孔才,广平郡邯郸(治今河北邯郸)人。建安年间,在郡府中做上计吏。在一次岁末进入京城洛阳向朝廷汇报地方政务时,上天给了他一个展示才华的机会。当时朝廷太史发出了天象预报,说正月初一将有日食发生。正月初一是朝廷举行大会之礼的日子,但根据当时制度,遇到日食应当停止举行会礼。当时在场的数十人都主张废朝却会,只有刘劭持不同意见。他说,古代著名的太史,也有计算天时错误的时候,所以圣人提出不因为异常天象而废朝礼,这是因为有时候灾异之象会自动消失,有时候太史推算错误。他主张不要因为这个预报而废却朝礼,得到了当时正在负责上计工作的尚书令荀或的赞同。结果是会礼如期举行,日食也没有发生。
……
《人物志》作为一部系统地阐述人才理论的典籍,在我国古代史上产生过很大影响。正因为如此,在《人物志》问世后,北魏人刘禺便为此书作注。刘禺是敦煌(今甘肃敦煌)人,敦煌所在的河西地区,在十六国时期是保存中原文化的一个重要据点。刘昔家世儒学,十四岁时便师从博士郭踽,后隐居酒泉传授儒学,弟子受业者五百余人。西凉主李嵩征其为儒林祭酒,负责西凉的儒学教育。北凉灭西凉之后,刘禺在新政权中任秘书郎,专管记载国家大事。由于儒学造诣高深,北凉主沮渠牧犍尊之为国师,亲自致拜,并命官署以下皆从之受业。北魏灭北凉后,拓跋焘夙闻刘禺之名,拜其为乐平王从事中郎,并允许他不迁往平城,留在本乡,并留一子抚养。刘曷在姑臧待了一年多,思乡欲返,走到两周西四百里一个名叫韭谷窟的地方病逝。刘骨一生著述甚丰,著有《略记》、《凉书》、《敦煌实录》、《方言》、《靖恭堂铭》二百余卷,四部古籍的注释,《人物志》为其中之一。刘禺以后,又出现了各种各样的版本,至今我们可以看到的基本是明清时期的版本,主要有:嘉靖顾定芳刻本、隆庆梁梦龙刻本、《汉魏丛书》本、《广汉魏丛书》本、《两京遗编》本、《快阁藏书》本、《增订汉魏六朝别解》本、《四库全书》本、《墨海金壶》本、《守山阁丛书》本、《畿辅丛书》本、《玉尺山房术数奇书》本、《玲珑山馆丛书》本、《龙溪精舍丛书》本、《四部丛刊》本、《四部备要》本。本次注释翻译此书,以台湾商务印书馆影印文渊阁《四库全书》为底本,参阅了部分版本和今人的成果。
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人物志满篇都是辨证法的思想 说明任何事都不能走极端 长处和短处是相辅相成的 俺最喜欢这句“凡人之质量 中和最贵矣 中和之质 必平淡无味 故能调成五材 变化应节 是故观人察质 必先察其平淡 而后求其聪明” 体味平淡的含义 钱穆也深爱这句话
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很有启发的一本书
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聪明之所贵,莫贵乎知人。今儿随手翻出这么一本人才理论书。挺好,可读。只写梁满仓译注而不写刘劭著刘昺注 酱子好吗-_-
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处女之德,人流之业
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儒家学说经典,属方法论,内容观点明确,论证完整,鞭辟入里,没什么过多评价,值得一读。
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特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
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特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
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特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
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特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
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特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...