中國人為什麼組織不起來 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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肖知興

機械工業齣版社

2006-9-1

253

32.00元

平裝

9787111198314

圖書標籤: 管理肖知興組織文化中國社會管理學經濟

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发表于2025-02-26

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中國人為什麼組織不起來 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

圖書描述

這是一本關於中國文化和中國管理的清談性質的書。第一篇主要解決組織中國人的問題，提齣瞭中國企業組織能力模型。第二篇是從學科背景來看組織問題，包括從經濟學、社會學以及心理學的角度。第三篇探討瞭組織失敗的三個案例，涵蓋瞭國傢層麵的、傳統層麵的以及海外華人層麵的組織失敗。本書再三強調價值觀、信念和文化的力量，強調瞭務虛的重要性。語言犀利，思想深遂，是一本將傳統與管理相貫通的力作。

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著者簡介

1972年生於江西吉安，1993年畢業於中國人民大學，先後任職於中國技術進齣口總公司和諾基亞（中國）投資有限公司，2004年獲得法國歐洲工商管理學院（INSEAD）組織行為學博士學位，現執教於中歐國際工商學院（CEIBS）。他是《歐洲管理評論》（EMR）的編委，國際中國管理研究協會（IACMR）的發起成員，國際實踐管理教育（IMPM的中國負責人。他的學術文章發錶於《管理與組織評論》、《心理科學動態》和《組織行為與人類決策》等國際一流學術期刊。他是中國領先的商業管理雜誌《IT經理世界》的專欄作者和學術顧問，著有《不同文化的社會資本》（英文）、《東張西望》（被評為2004年十大最有價值的商業書籍之一）等。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

文章從組織定義入手，更多總結一個企業的發展，必須有自己的文化，自己的核心競爭裏，和員工之間建立相互平等、信任、尊重、友好的閤作關係，企業要想打造高效的團隊或組織，必須培養員工對企業的認知、價值觀，同時企業也要注重員工的技能分享、財富分享、價值觀分享等方麵創建創新分享型的組織，這纔是凝聚力和核心競爭力的開展形式。

評分☆☆☆☆☆

看瞭，但是，不同意裏麵的觀點、論據。

評分☆☆☆☆☆

看瞭，但是，不同意裏麵的觀點、論據。

評分☆☆☆☆☆

可以經常翻翻

評分☆☆☆☆☆

很有啓發的管理著作，肖知興能夠成為我認可的國內優秀管理學傢。扣顆星是案例沒有很好解讀。前半部分推薦閱讀，於我是很好的組織和管理文獻的導論。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

以下内容是阅读的摘录和我的一些看法和感想。　　*************************** 　　管理学习的三个层次：器具、制度、精神。　　*************************** 　　人性本善和人性本恶的观点都是有着正确的部分，但片面的强调某一个是绝对正确而另一个是绝对错误的做...

評分☆☆☆☆☆

这本来可以成为一本更具有“市场伟大性”的书，跟《追求卓越》《从优秀到卓越》一样“伟大”的书。不过书的两个特点把它“耽误”了。第一是用随笔的形式写。有介绍说这是一本“清谈性质的书”。随笔的一个特点，就是缺乏严密的逻辑顺序，在要点处往往点到即止。第二呢是作者有...

評分☆☆☆☆☆

作为一个国企从业人员，并且参与过企业组织结构调整和流程再造、制度编订工作，早早就买了这本书，06年9月1版第1次印刷。但一直未看。近期因准备评高级经济师，拟写一篇关于国企体制机制约束影响企业竞争效率的论文，才又拿起认真阅读。真是好书，虽然题目较大，但其中关于中国...

評分☆☆☆☆☆

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