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现在我们还不能打败麦肯锡公司，但我们可以先打败“麦肯锡方法”。

打败微软，打败麦肯锡，打败宝洁，打败。。。。喊了数年，可这些公司仍然岿然不动，而我们的企业却依然乏善可陈。

不止是对当代的咨询业提出批判，更是对当代整个西方的文化提出批判，并提出创建性解决方案。 在一片西方论中提出来中国文化精髓，时刻提醒自己，除了那些西方的，其实我们中国也有许多东西是同样高水平的，不要老是拼命的往自己的脑袋装西方的思想。

写得还好，后面关于中国咨询行业的混乱写得很真实有趣

入门级历史读物

总体来看是值得一读的书，感觉作者很有想法，也有一定的水平。能启发从另一个视角看问题。感觉到遗憾的是作者分析问题很有逻辑，也有一定的说服力，但最后的结论，作为一个HR的就业人员来看，并不是一个很好的答案。个人觉得中国咨询业的方向还应更多Focus在企业文化的建设，如...  

在这个时代，过去一切发展的规律可能都会被打破，过去一切成为的经验可能都需要反思，而过去一些成功的“偶像”可能也将从此走下神坛。 一 中国企业为什么聘请国际咨询公司？第一，表明自己是国际化的。麦肯锡等国际咨询公司代表国际化，聘请他们就等于自己在学习国际先进...

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