具体描述
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败。本书再三强调价值观、信念和文化的力量，强调了务虚的重要性。语言犀利，思想深遂，是一本将传统与管理相贯通的力作。
作者简介
1972年生于江西吉安，1993年毕业于中国人民大学，先后任职于中国技术进出口总公司和诺基亚（中国）投资有限公司，2004年获得法国欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士学位，现执教于中欧国际工商学院（CEIBS）。他是《欧洲管理评论》（EMR）的编委，国际中国管理研究协会（IACMR）的发起成员，国际实践管理教育（IMPM的中国负责人。他的学术文章发表于《管理与组织评论》、《心理科学动态》和《组织行为与人类决策》等国际一流学术期刊。他是中国领先的商业管理杂志《IT经理世界》的专栏作者和学术顾问，著有《不同文化的社会资本》（英文）、《东张西望》（被评为2004年十大最有价值的商业书籍之一）等。
目录信息
推荐序二
导言
第一篇 组织中国人
第一章 中国人为什么组织不起来
第二章 两种组织方式
第三章 中国企业组织能力模型
第二篇 组织科学的角度
第四章 四种组织形式
第五章 五个方面的社会资本
第六章 六种改变行为的领导力
第三篇 中国组织的失败
第七章 明王朝的覆灭
第八章 票号悲歌
第九章 王安电脑的兴衰
第四篇 结论
第十章 传统:竟争力的最终源泉.
附录 对一个简单组织的理解
· · · · · · (收起)
读后感
这本来可以成为一本更具有“市场伟大性”的书，跟《追求卓越》《从优秀到卓越》一样“伟大”的书。不过书的两个特点把它“耽误”了。第一是用随笔的形式写。有介绍说这是一本“清谈性质的书”。随笔的一个特点，就是缺乏严密的逻辑顺序，在要点处往往点到即止。第二呢是作者有...
作者受教于INSEAD，却不学习西人的治学态度，也丢掉了中国人传统的发现问题--分析问题--解决问题的典型探究模式，就发现问题而言，本书10分，分析问题6分，解决问题0分，所以平均分5分，不及格 作者另外一本书《中国人为什么创新不起来》，难免不让人联想为一本噱头之作，估计...
作为一个国企从业人员，并且参与过企业组织结构调整和流程再造、制度编订工作，早早就买了这本书，06年9月1版第1次印刷。但一直未看。近期因准备评高级经济师，拟写一篇关于国企体制机制约束影响企业竞争效率的论文，才又拿起认真阅读。真是好书，虽然题目较大，但其中关于中国...
没看过，但是就题目来看，套用一部电影里的话充满噱头的书名。 中国被腐朽的满清圈养，被愚蠢的八旗与理儒、犬儒之辈奴役，导致全面落后，被西方列强凌辱。东西方的对比，不不不，并不是东西方对比，至少日本就不必他们差，是中国和西方的对比显出了双方的差距，所谓成王败寇，...
以下内容是阅读的摘录和我的一些看法和感想。 *************************** 管理学习的三个层次：器具、制度、精神。 *************************** 人性本善和人性本恶的观点都是有着正确的部分，但片面的强调某一个是绝对正确而另一个是绝对错误的做...
用户评价
这本书的书名，简单直接，却又蕴含着巨大的张力，瞬间就抓住了我的注意力。它触及了一个我在日常生活中常常思考，却难以找到清晰答案的问题。我看到这个书名，脑海中立刻闪现出许多画面：从过去的集体主义浪潮，到如今个体意识的觉醒；从一些成功的社会运动，到另一些似乎虎头蛇尾的努力。我猜想，作者一定是一位对中国社会有着敏锐观察力的人，他（她）看到了这种“组织不起来”的现象，并决心去深入探究其背后的逻辑。我期待这本书能够提供一种不同于主流叙事的视角，它或许会挑战一些既有的观念，带来一些意想不到的发现。我希望书中能有对个体心理、社会关系、文化特质以及制度环境的综合性分析，去解释为何在某些特定的条件下，群体难以形成有效的组织。读这本书，我希望能获得一种更具批判性的思维，一种能够穿透表面现象，看到事物本质的能力，从而更好地理解我们身处的这个时代，以及我们作为一个群体所面临的挑战与机遇。
这本书的封面设计就足够吸引人了，那种沉静而富有力量的视觉冲击，让人在第一时间就对其内容产生了强烈的好奇。我一直以来都对社会群体现象颇感兴趣，尤其是在观察到我们身边一些似乎本应团结一致，却往往显得各自为政的状况时，内心总会涌起一股探究的冲动。这本书的书名，精准地击中了这种普遍的困惑，它不是那种流于表面的泛泛而谈，而是试图深入到问题的根源，去挖掘那些深层的原因。我猜想，作者一定是一位对中国社会有着深刻洞察力的人，他（她）能够看到那些隐藏在日常互动中的微妙之处，并能将其提炼成有力的论述。在阅读之前，我脑海中已经勾勒出一些可能的方向：是否与历史的传承有关？是否与文化基因有关？亦或是当下社会结构性因素的制约？无论答案如何，我期待这本书能够提供一种全新的视角，帮助我理解这种“组织不起来”的现象，并从中获得一些启示，思考我们个体在群体形成过程中可能扮演的角色，以及如何才能更好地促进有效的合作与行动。这本书仿佛是一把钥匙，等待着我去开启一扇关于理解集体力量运作方式的大门。
读到这本书的名字，我立刻联想到了许多历史事件和当下社会议题。作为一个对历史和政治有着浓厚兴趣的读者，我一直对中国社会发展中的一些关键问题感到困惑。为什么在某些时刻，群体性的力量似乎能够被有效地动员起来，而在另一些时候，却显得异常分散和难以聚集？这本书的书名，直指核心，它不像是一些空泛的评论，而是试图去挖掘深层次的、结构性的原因。我猜测，作者可能是一位严谨的学术研究者，他（她）会运用扎实的理论基础，结合丰富的史料和数据，来论证自己的观点。我期待书中能够探讨诸如社会资本、信任机制、公共领域构建、精英与大众的关系等一系列影响群体组织能力的关键因素。这本书的阅读，对我来说，不仅仅是对一个问题的解答，更是一次对中国社会运作机制的深入探索，一次对历史与现实连接的深刻洞察，希望能为我理解集体力量的形成与运作提供一个更加全面和深刻的框架。
从这本书的书名中，我感受到一种强烈的反思精神，这正是当下许多社会现象背后所亟需的。在信息的洪流中，我们似乎看到了许多个体在网络上表达着强烈的诉求，但在现实层面，这种能量如何转化为实际的集体行动，却常常显得不足。这本书的出现，恰恰填补了这样一个认知上的空白。我猜测，作者可能是一位善于观察和思考的社会学者，他（她）不满足于表面的观察，而是深入到历史、文化、经济、政治等多个维度，去探究“中国人为什么组织不起来”这一命题背后的复杂成因。我期待书中能够提供一些宏观的分析，例如，在长期的历史发展过程中，是否存在一些独特的社会结构或文化传统，潜移默化地影响了集体行动的可能性？在现代化的进程中，又有哪些新的因素在起作用？这本书的阅读过程，对我来说，更像是一次思想的洗礼，一次对自身所处社会环境的深度剖析，希望能从中获得一种更清晰、更深刻的认知，理解我们为何会呈现出这样的集体行为模式。
拿到这本书的时候，我最先想到的是它能否为我提供一些实际可操作的思路。我是一名基层社区的志愿者，经常会遇到需要组织居民共同参与某个活动或解决某个问题的情况，但往往效果不尽如人意。有时是大家热情不高，有时是信息传递不畅，有时则是意见不合导致项目停滞。这本书的书名，无疑直击了我工作中的痛点。我希望作者能够不仅仅停留在现象的描述，而是能够结合大量的案例研究，甚至是跨文化的比较，来分析不同社会环境下“组织起来”的可能性与障碍。我期待书中能有关于组织动员的理论框架，以及针对具体情境的策略和方法。例如，如何有效地凝聚人心？如何处理群体内的冲突？如何建立起可持续的组织模式？读这本书，我希望能找到那些经过验证的、能够带来切实改变的洞见，让我在今后的社区工作中，不再感到无力和迷茫，而是能更有方向感和信心去推动积极的改变，让更多的人愿意并且能够参与到共同的事务中来，形成一股真正强大的力量。
not bad
很有启发的管理著作，肖知兴能够成为我认可的国内优秀管理学家。扣颗星是案例没有很好解读。前半部分推荐阅读，于我是很好的组织和管理文献的导论。
有心不在年高，只要认真思考总能看穿几层迷雾
not bad
not bad
