中国人为什么组织不起来

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1972年生于江西吉安,1993年毕业于中国人民大学,先后任职于中国技术进出口总公司和诺基亚(中国)投资有限公司,2004年获得法国欧洲工商管理学院(INSEAD)组织行为学博士学位,现执教于中欧国际工商学院(CEIBS)。他是《欧洲管理评论》(EMR)的编委,国际中国管理研究协会(IACMR)的发起成员,国际实践管理教育(IMPM的中国负责人。他的学术文章发表于《管理与组织评论》、《心理科学动态》和《组织行为与人类决策》等国际一流学术期刊。他是中国领先的商业管理杂志《IT经理世界》的专栏作者和学术顾问,著有《不同文化的社会资本》(英文)、《东张西望》(被评为2004年十大最有价值的商业书籍之一)等。

出版者:机械工业出版社
作者:肖知兴
出品人:
页数:253
译者:
出版时间:2006-9-1
价格:32.00元
装帧:平装
isbn号码:9787111198314
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 肖知兴 
  • 组织 
  • 文化 
  • 中国 
  • 社会 
  • 管理学 
  • 经济 
  •  
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这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题,包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例,涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败。本书再三强调价值观、信念和文化的力量,强调了务虚的重要性。语言犀利,思想深遂,是一本将传统与管理相贯通的力作。

具体描述

读后感

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在去西安的火车上看完了肖知兴的《中国人为什么组织不起来》,这是本比较新的书,今年9月才第一版,但是新书未必就是好书,这本题目很抓人的书我看完后就是这个感觉。 当初可以说迫不及待的翻看这书,因为这个书名很抓人,稍微想法多一点的人,比较了解真实的中国历史,尤其是...  

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在去西安的火车上看完了肖知兴的《中国人为什么组织不起来》,这是本比较新的书,今年9月才第一版,但是新书未必就是好书,这本题目很抓人的书我看完后就是这个感觉。 当初可以说迫不及待的翻看这书,因为这个书名很抓人,稍微想法多一点的人,比较了解真实的中国历史,尤其是...  

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没看过,但是就题目来看,套用一部电影里的话充满噱头的书名。 中国被腐朽的满清圈养,被愚蠢的八旗与理儒、犬儒之辈奴役,导致全面落后,被西方列强凌辱。东西方的对比,不不不,并不是东西方对比,至少日本就不必他们差,是中国和西方的对比显出了双方的差距,所谓成王败寇,...

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管理类的书籍往往如过眼云烟,文笔好点,无非是能增加一些阅读快感。而且既然是打着管理书籍的招牌,多少能在某一个点上让你心有戚戚,可也只能戚戚这么一下,真要用的时候,早就忘了看过那些书、书里怎么说的。 所以要想真正有价值,一定要短小精悍,这点老肖还需要向德鲁克...  

用户评价

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文化、制度是相互影响的,不可偏废。

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高投入型组织,制度与文化这两种组织形式,五种形式社会资本,领导力。 由科层制延展出(同心同德)合作文化与(全知全能)专制,加上市场与网络就可以自然延展出四种组织形式。在科层制、独裁制、群落制,市场之间寻找平衡。投入型与混合型(工程型)是新经济的主要组成模式。 中国的企业,就是水浒式的组织,就是一个大头领带领一帮小头领,一帮小头领再各自带领一帮小喽啰。这种组织形式,在中国存在了几千年--小农文化 传统中国问题的实质在于,理性化的正式组织安排,与主流儒家(庇护制与家产制)的泛道德主义的价值观和人性预设相悖。理性化的倡导者,因为把各方面当事人物质利益的承认作为出发点,在道德上容易成为道德主义者攻击的对象,最后往往自身难保,理性化的建设自然半途而废--个人主义/工具理性

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信息含量很大,不可多得的国内管理经典。

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文章从组织定义入手,更多总结一个企业的发展,必须有自己的文化,自己的核心竞争里,和员工之间建立相互平等、信任、尊重、友好的合作关系,企业要想打造高效的团队或组织,必须培养员工对企业的认知、价值观,同时企业也要注重员工的技能分享、财富分享、价值观分享等方面创建创新分享型的组织,这才是凝聚力和核心竞争力的开展形式。

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作为学术著作它不够严密,作为随笔不够浅出,书名有标题党之嫌。有价值的内容在于对一些组织理论的应用与介绍。

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