領導力的5個層次 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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約翰·麥剋斯韋爾

金城

任世傑

2012-1

228

34.80元

9787802516083

圖書標籤: 領導力管理領導力的5個層次麥剋斯韋爾管理學方法論企業管理知識

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发表于2024-11-06

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領導力的5個層次 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書描述

《領導力的5個層次》內容簡介：真正的領導力不在於擁有一個職位或頭銜。事實上，被賦予某個領導職位隻是領導力5個層次中的第二個層次。要想成為超越“老闆”層麵的領導者，要想使員工追隨你不是因為他們不得不聽你的，那麼你必須掌握投資於人並鼓舞他們的能力。為瞭實現個人角色的進一步突破，你必須卓有成效地領導並建立一個富有生産力的團隊；你還必須幫助他人提升自我技能，進而使他們成長為新一代領導者。如果你具備瞭上述技能與奉獻精神，你就攀登上瞭領導力的巔峰。如此，你的影響力將澤被深遠，使更多人為之受益。領導力的5個層次分彆是：職位——人們追隨你是因為他們非聽你的不可認同——人們追隨你是因為他們願意聽你的生産——人們追隨你是因為你對，組織所做齣的貢獻立人——人們追隨你是因為你對他們所付齣的巔峰——人們追隨你是因為你是誰以及你所代錶的東西

通過幽默詼諧的語言，鞭闢入裏的視角與生動形象的實例，享譽全球的領導力大師約翰•麥剋斯韋爾為我們描述瞭領導力的上述不同層次。他將教授你如何徵服每一層次，如何邁嚮更高的領導力層次，最終成為更富有影響力、更受人尊敬與更加成功的領導者。

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著者簡介

圖書目錄

緒論為自己的人生規劃一份領導力藍圖／1 你能學會實用的領導力工具／3 領導力的5個層次概述／6 領導力的5個層次的深層視角／11成長指南：如何定位你現在的領導力層次／191 領導力的第一層次——職位職位的積極方麵：你已經踏上瞭培養領導力的進程／31 職位的消極方麵：真正的領導力不在於職位／38 第一層次的最佳行為選擇：如何充分利用好你的職位／50 職位層麵的領導力法則：蓋子法則、過程法則、領航法則／56 邁嚮領導力第二層次的信條／58 在第一層次中的成長指南／622 領導力的第二層次——認同認同的積極方麵：每一位員工都更加熱愛自己的工作場所／68 認同的消極方麵：你要背負起建立良好人際關係的壓力／75 第二層次的最佳行為選擇：如何贏得員工的認同／83 認同層麵的領導力法則：影響力法則、增值法則、根基法則、吸引力法則、親和力法則、接納法則／94 邁嚮領導力第三層次的信條／97 在第二層次中的成長指南／1003 領導力的第三層次——生産生産的積極方麵：你由此確立瞭領導力上的公信力／105 生産的消極方麵：領導力的權重不斷增加／114 第三層次的最佳行為選擇：如何利用好領導力中的生産力／119 生産層麵的領導力法則：尊敬法則、吸引力法則、復製法則、製勝法則、動勢法則、優先次序法則、“捨得”法則、接納法則／131 邁嚮領導力第四層次的信條／135 在第三層次中的成長指南／1384 領導力的第四層次——立人立人的積極方麵：組織的潛能得以提高／143 立人的消極方麵：對於個人發展需要深刻的成熟度與高水平的技能／153 第四層次的最佳行為選擇：如何促進個人發展／160 立人層麵的領導力法則：過程法則、增值法則、核心圈法則、授權法則、爆炸性倍增法則、接納法則／171 邁嚮領導力第五層次的信條／174 在第四層次中的成長指南／1775 領導力的第五層次——巔峰特質巔峰層次的積極方麵：你的影響力已經超越你所及與所處的時代／183 巔峰層次的消極方麵：唯我獨尊的自大情緒或許在你的心中悄然蔓延／187 第五層次的最佳行為選擇：如何利用好巔峰層次這一巔峰平颱做齣更多超越自我的貢獻／192 巔峰層次的領導力法則：尊重法則、直覺法則、時機法則、傳承法則、爆炸性倍增法則／200 幫助彆人邁嚮領導力的巔峰：為你所培養的領導者創造更多“熔爐時刻”／203 在第五層次中的成長指南／212附錄一位巔峰領導者的人生藍圖：傳奇教練—一約翰·伍登／216
· · · · · · (收起)

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

非常本格的一本管理書籍，還停留在古典管理學時代，雖然過時瞭，但讀起來彆有風味。二倍速。

評分☆☆☆☆☆

個人問題，總覺得沒什麼實在的東西，言之無物。

評分☆☆☆☆☆

能夠將抽象得領導力，轉變為可量化考核的模型，是非常瞭不起的思考力，但是一篇論文就能說清楚的事情，非要齣本書，就有點太囉嗦瞭，很多要點翻來覆去得說，有點像迴到瞭大學課堂。

評分☆☆☆☆☆

這本書提齣五個層次的框架，給我最大的啓發就是，要多多去培養自己的同事，打造核心圈。下一步要努力瞭。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

http://www.13775.org/2012/03/the_levels_of_leadership/ 大师之所以称之为大师，不仅是他说得很有道理，而且他是有自己的理论体系的，领导力的5个层次是整体的框架： 1. 职位 – 人们追随你是因为他们非听你不可。 2. 认同 – 人们追随你是因为他们愿意听你的。 3. 生产 – ...

評分☆☆☆☆☆