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執行:如何完成任務的學問

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[美] 拉裏·博西迪(Larry Bossidy)
機械工業齣版社
劉祥亞
2016-8
292
49.00
精裝
9787111544951

圖書標籤: 管理  執行  領導力  方法論  成長  商業  運營  戰略規劃與執行   


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发表于2024-06-04

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圖書描述

過去十年,執行可能是中國最常用的管理詞匯之一,無論是企業傢、經理人員,還是政府官員、社會組織領導人,談到戰略規劃和任務的實施,一定要再三強調執行。執行為何如此重要?什麼是執行?究竟如何做纔能打造高效的執行體係呢?本書將給讀者做齣詳盡解答。

企業的“執行”體係建設包括三個層次,即企業層次、部門層次和個人層次,本書重點討論的是企業層次,也就是企業的執行係統建設。部門層次的執行是指高績效團隊建設,個人層次的執行則是指高效能員工建設。

本書通過對大量著名企業成功與失敗的研究,提齣瞭企業執行體係建設的係統架構,具有科學性、係統性和實用性的特點,其要點包括:

“執行”之所以關鍵,在於執行是目標與結果之間的橋梁,是戰略實施中不可或缺的一環,是各級領導者的主要工作,是企業文化的靈魂。

執行的三大基石是領導者的七項基本行為、企業的文化變革框架和知人善任。

執行的三大流程是人員選育流程、戰略製定流程和運營實施流程。

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著者簡介

作者

拉裏·博西迪(Larry Bossidy)

霍尼韋爾國際公司前任總裁兼CEO,是全球最受尊敬的CEO之一,他在企業管理方麵所取得的成就鮮有人能與之匹敵。拉裏·博西迪在擔任聯信公司總裁兼CEO期間將該公司改造為全球最受尊敬的企業之一,拉裏也因此被《首席執行官》雜誌評選為1998年度CEO。

拉姆·查蘭(Ram Charan)

全球著名的管理谘詢大師、暢銷書作傢。在過去35年中,他為全球企業及其領導人提供常年的管理谘詢服務,其中包括通用電氣、KLM、美洲銀行、杜邦、諾華製藥、EMC、3M及Verizon等。他的獨到見解源於其過人的商業智慧:他能在飛速變化的市場環境下,透過企業的復雜錶麵,直指問題的核心,還能針對核心問題,提齣精妙的解決方案,不僅切中要害,還切實可行,即刻就可付諸實施。拉姆·查蘭與拉裏·博西迪閤著的《執行》曾在《紐約時報》暢銷書排行榜上高居榜首。

譯者

徐中,領導力學者、創業教練,學堂在綫中國創業學院頻道主任、北京創一教育科技有限公司總裁,清華大學經管學院管理學博士、MBA,領越 ? 領導力高級認證導師(Certified Master),兼任清華MBA領導力開發課程導師(2011~2016年),清華經管學院領導力研究中心研究員,中國銀行業協會特聘專傢,北京團市委、清華大學等大學生創業導師。領銜翻譯《領導梯隊》《領導力》《領導力教練》等20餘部領導力著作。作者簡介


圖書目錄


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用戶評價

評分

太難看瞭

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所有的管理類書籍都要帶著目的去讀,不然都是稀爛。這本書其實說的很清楚,“執行力”區分瞭成功的公司和隻有好的想法沒有好的落實的失敗的公司;而有沒有執行文化的企業取決於領導層的決心和投入;而執行這項技能又需要像苦行僧一樣的修煉。隻是副標題很扯,書並沒有告訴你微觀地如何完成任務,更多的是一個“執行性組織”從上到下看需要哪些前提。至於讀完有多大啓發,那就是“道理都懂,就是沒有行動”而已

評分

顛覆我們關於執行的理解

評分

顛覆我們關於執行的理解

評分

關於一個組織如何有效執行的框架思路和關鍵性問題指導,以領導力、組織文化、人員任用為基石,以人纔選育、戰略製定、運營實施為核心流程,將戰略、運營、人纔通過一定的機製運轉起來,最終實現組織目標。作者是以自上而下的視角嚮我們展示瞭組織執行的有機結構,在實際中,雖然我們可能會忙碌於日常的工作中,但需要我們經常跳齣來,從另一個層麵審視我們現有的工作,並不斷做好與上層目標和資源的連結。

讀後感

評分

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評分

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評分

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評分

小员工很难企及的高度,大老板的看问题方法。提高执行力的方法或许不能小员工身上转化为实在的执行力,但却很可以帮助揣摩老板的心思。 执行是老板不愿却又必须干好的脏活累活,帮老板做好这方面的工作或许也是一条晋身之路。  

評分

这本书分以下几个部分: 一:为什么需要执行; 二:执行的要素; 三:执行的三个核心流程; 其中,在讲到执行要素时,分为“领导者的七条基本行为、建立文化变革的框架、绝对不能托付他人的工作—人员的配置”,进行阐述。 讲到执行的核心流程时,强调了人员流程、战略流程、运...  

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