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领导者的资质

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[日] 稻盛和夫
机械工业出版社
曹岫云
2014-7
256
49.00
平装
9787111470250

图书标签: 稻盛和夫  管理  领导力  企业管理  领导者的资质  经营  思想  社会   


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发表于2024-12-25

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图书描述

《领导者的资质》介绍日本经营之圣稻盛和夫的经营哲学,含领导人的资质、领导人的人格、领导人的十项职责、企业统治的要诀,以及企业家学习体会等内容,系统而全面地解析了稻盛经营哲学的方方面面。本书能给准备创业和开始创业的企业经营者以精神上的指导。

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著者简介

稻盛和夫

京瓷株式会社名誉会长

日本航空公司名誉会长

1932年出生于鹿儿岛市。1955年鹿儿岛大学工学部毕业后,就职于京都的绝缘体制造商——松风工业。1959年4月,获得熟人出资,以资本金300万日元成立京都陶瓷株式会社(现京瓷),历任社长、会长,自1997年起担任名誉会长。他一直追求“以心为本的经营”,以建立的员工之间强有力的相互信任关系为基础,使京瓷集团成长为一家国际大型企业集团。同时积极推进公司业务的多元化,于2000年通过支援复印机厂家三田工业,创立了京瓷美达公司,并通过企业重组使之发展成为全世界为数不多的综合复印机生产厂家。1974年,京瓷集团为开拓东南亚市场,在香港成立了现地法人,并以此为开端全面展开了在中国的各项事业。首先于1987年在广东省东莞市开始了委托生产业务。现在,以北京、天津、上海、广东省东莞市为中心,约有2万名员工在中国的京瓷集团工作。

此外,1984年顺应电信事业自由化的趋势,成立了第二电电企划株式会社,并担任会长。2000年10月,随着DDI(第二电电)、KDD、IDO的合并,成立KDDI株式会社,并担任名誉会长。2001年6月起成为最高顾问。

2010年2月接受日本政府的邀请,出任处于破产重建中的日本航空(JAL)公司的会长。2013年9月19日,日本航空在东京证交所重新上市。

另一方面,1984年个人出资设立稻盛财团,担任理事长。同时创设国际奖项“京都奖”,于每年11月对那些为人类社会的发展进步做出突出贡献的人士进行表彰。除此以外,还志愿担任共有71家、聚集了8100余位年轻经营者的经营塾“盛和塾”的塾长,为培育经营人才倾注心血。他不断向世人阐述自己的稻盛哲学,其思想在中国也被广泛接受。《活法》《干法》《阿米巴经营》等多部著作已被翻译成中文在中国出版,其中《活法》一书还登上了畅销书榜前列。


图书目录


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用户评价

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道理都懂,但是要实行真的太不容易了

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领导者必须向员工说明工作的意义,付出不亚于任何人的努力,从活法开始,不亚于任何人的努力作为必要条件贯穿稻盛和夫哲学的核心,几乎怎么强调都不为过。不过光是如此也还是不够的,无论稻盛和夫还是松下幸之助创办的企业都是世界顶尖的高科技企业,努力做什么同样重要

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讲得大道理比较多。比较有共鸣的是这句:“领导者带领一帮做事的平庸人比带领一群聪明人更容易做事并达成目标。”

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是稻盛在盛和墅活动上面的讲话合集以及四个企业家分享自己的故事,感觉一般,可看可不看。

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道理都懂,但是要实行真的太不容易了

读后感

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领导资质“软”与“硬” 文/王传言 【《领导者的资质》,[日]稻盛和夫著,曹岫云译,机械工业出版社,2014.6】 在2014年巴西世界杯赛场上,发生了两起“惨剧”。一是德国和巴西的7:1;一个是荷兰和巴西的3:0。面对这样的比分,作为东道主的巴西队应该感到无比羞愧,而如果细...  

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当前很多鸡汤文为了迎合企业家特别强调执行力,在我看来只有具备了领导力的领导者,其下属才可能具备执行力。 具备领导力的领导者首先需要具备的就是领导者的资质。从这本书来看,领导者的勤劳、大度、坚韧、理想和人情味,才可能带领一个企业一个部门走出踏实的脚步。 无论我...  

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领导资质“软”与“硬” 文/王传言 【《领导者的资质》,[日]稻盛和夫著,曹岫云译,机械工业出版社,2014.6】 在2014年巴西世界杯赛场上,发生了两起“惨剧”。一是德国和巴西的7:1;一个是荷兰和巴西的3:0。面对这样的比分,作为东道主的巴西队应该感到无比羞愧,而如果细...  

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领导者必须向员工说明工作的意义,付出不亚于任何人的努力,从活法开始,不亚于任何人的努力作为必要条件贯穿稻盛和夫哲学的核心,几乎怎么强调都不为过。激励还是非常重要的。 不过光是如此也还是不够的,无论稻盛和夫还是松下幸之助创办的企业都是世界顶尖的高科技企业,如...  

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领导者必须向员工说明工作的意义,付出不亚于任何人的努力,从活法开始,不亚于任何人的努力作为必要条件贯穿稻盛和夫哲学的核心,几乎怎么强调都不为过。激励还是非常重要的。 不过光是如此也还是不够的,无论稻盛和夫还是松下幸之助创办的企业都是世界顶尖的高科技企业,如...  

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