具体描述
读后感
入职Mars之前从未读过这本书，相信知道的人也很少吧。但是在公司的第一年就要求，跟上级经理沟通，制定当年想重点发展的几项能力。日常工作虽然繁忙，但由于这种半强制的，工作和学习相结合的方式，真的从这本书上找到自己的不足，知道如何进行改进。目标状态又是什么。虽然凡...
评分入职Mars之前从未读过这本书，相信知道的人也很少吧。但是在公司的第一年就要求，跟上级经理沟通，制定当年想重点发展的几项能力。日常工作虽然繁忙，但由于这种半强制的，工作和学习相结合的方式，真的从这本书上找到自己的不足，知道如何进行改进。目标状态又是什么。虽然凡...
评分FYI 全名为FYI For Your Improvement ，是一本关于胜任素质词条解释和素质如何发展的书（书中介绍了Lominger 共67项能力素质的行为要项及发展指南，内容很详细 ），书很厚，大概有五六百页。书的缺点不好的地方第五版中文版的正文全部用的是黑体字，看起来不是很舒服。 这本书...
评分入职Mars之前从未读过这本书，相信知道的人也很少吧。但是在公司的第一年就要求，跟上级经理沟通，制定当年想重点发展的几项能力。日常工作虽然繁忙，但由于这种半强制的，工作和学习相结合的方式，真的从这本书上找到自己的不足，知道如何进行改进。目标状态又是什么。虽然凡...
评分FYI 全名为FYI For Your Improvement ，是一本关于胜任素质词条解释和素质如何发展的书（书中介绍了Lominger 共67项能力素质的行为要项及发展指南，内容很详细 ），书很厚，大概有五六百页。书的缺点不好的地方第五版中文版的正文全部用的是黑体字，看起来不是很舒服。 这本书...
用户评价
可以利用碎片时间看，帮助职场小白快速适应这个污糟糟的社会。
评分能让你知道自己的不足，也能找到相对应得改进行为，你所具备的不具备的能力上面几乎都能找到
评分邻导力 案头
评分教练技术的厉害读物
评分管理的工具书，有问题翻翻就知道，不适合看电子版，可以放在案头随时查阅
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