正念领导力 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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(荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯|译者

东方

钱峰

2016-5-1

268

49.90

平装

9787506089890

图书标签: 领导力正念管理心理学改变心理教练培训师

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发表于2024-12-26

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图书描述

一个具有包容性，以网络为导向的文化是组织成功的关键。有效的领导必须了解多元化的员工队伍的需求，并欣赏它对更广泛组织的动力影响，例如战略、生产力、市场占有率、客户服务、招聘成本和营业额。

世界著名教练专家和畅销书作家曼弗雷德借鉴了他在领导教练团队的丰富经验，提供对执教过程的深入了解，并通过心理动力正念的镜头思考个人和组织学习的多样性。

曼弗雷德对关于*好的领导力教练如何帮助他们的执行客户创造临界点以带来显著的个人和职业变化给出了一些建议，并介绍了他已经设计出的支持这种干预技术的创新工具，这其中包括促进对个人和组织变革的心理动力的深刻理解案例和调查问卷，这本书将帮助培训师和管理人员转变态度、信念和行为。

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著者简介

欧洲工商管理学院领导力方面临床教授，国际组织心理分析研究学会创始人之一。英国《金融时报》德国《经济周刊》评价为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界*有影响力的人物之一”。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

曼弗雷德在国内被严重低估了，如果不是运气好读到他的《性，金钱，幸福与死亡》，我应该不会知道这位心理学大师。《正念领导力》则手把手一步步教会读者，早期的亲附模式（刺猬寓言）和儿时的玩耍经历形成了我们的情感、认知、动机、意义和心理防御模式，以及在何种情况下能创造改变自我的转折点 —— 要知道，要想让一个人改变，恐怕是世界上最难的事情。毕竟“人人都想改变世界，却无人想到改变自己。”

评分☆☆☆☆☆

写的挺差劲的，既没有提什么是正念，也没有特别地说领导力。一本心理读物但是内容结构混乱，作者没有想到受众者是谁，感觉东拼西凑各种随笔拼出了一本书一样，有的章节感觉是给基层员工看的，有的像是给心理培训者看的，有的感觉是给领导级别的人看的。那到底是给谁看的呢？感觉每个人看都会发现有一堆内容和自己无关紧要。一本没有主题的书。

评分☆☆☆☆☆

结构太松散了，从亲附关系——宽容——受害者综合征——救助者综合征——培训，内容上没有太多的衔接性。愚蠢的人既不宽恕也不忘记，天真的人既宽恕也忘记，聪敏的人懂得宽恕但不忘记。

评分☆☆☆☆☆

正念，一个禅学里的词，意指有意识的深入观察，直率、不批判地感受当下体验。每个人往往最不了解的是自己内心深处，当你东张西望，夸夸其谈的时候，贪痴嗔三毒便要悄然横行了，特别是在顺境中久了。团队工作就好比在一片冰山中寻找出路，大多数隐患都隐藏在表面以下。因此，作为领导者，更应当时时审视内心，磨砺意志，存正念，留初心。就像书中提及的衔尾蛇一样，对立的事物不但可以共存，而且还存在循环的相关性，通往新生与真实之路。改变尤为重要。虽然改变会引发顾虑，但相比受困于心灵枷锁而言，不如选择改变。理解改变的唯一办法就是深入参与其中，并随之发生变化，唯有改变是永恒的。如果不情愿接受现状，而又需要改变，就会陷入悄无声息的绝望状态。