具体描述
您最近有没有教训过部属？
您最近有没有和下属沟通过他们的成长机会？
您的下属有没有充分认知到您对他的帮助？
您在面对80后的员工时，您的领导力还有效吗？
你愿意由教训型转变成教练型的领导人吗？
……
前英特尔（Intel） 中国区总经理集二十年高管经验倾心力作，经由国际教练协会（ICF） 认证，为您奉献贯通中西的新领导智慧，助您提升领导力效率和魅力！
我们由镜子还是看不到自己，除非有光；教练就是那道光!
社会的发展，对经理人提出了更高的要求：由教训型经理人转向教练型经理人。作为中国资深的企业教练，作者对此有着深刻地体会。结合自己作为资深企业教练所获得的丰富经验，作者对经理人的成功转型给出了完整的解决方案，相信会有助于每一个渴望成功的人。
作者简介
陈朝益（David Dan）前英特尔台湾区，香港区及中国区总经理，为英特尔中国区首任营销总经理及首席代表，参与了中港台三地早期计算机行业的建设，曾荣获英特尔前总裁格鲁夫博士颁发的特殊贡献奖。他在2006年成立 D Square Transformation Consulting Inc.致力于以教练为核心的人才发展服务；获得美国赫德逊学院及美国教练协会(ICF)的教练认证；现专注于高层主管教练，团队发展教练，国际化和多元文化下的组织人才发展教练及企业内中高层经理人的新领导力（教练力）的培育。
目录信息
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读后感
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用户评价
说实话，这本书拿到手的时候，我正处于一种极度疲惫的状态，感觉自己像是被困在了一个不断重复的“救火”循环里。我需要的是能让我“喘口气”的书，而不是增加我认知负荷的教材。奇妙的是，《新领导力》恰恰提供了这种“喘息的空间”，但不是通过逃避现实，而是通过一种极其细腻的“自我关怀与组织边界设定”的探讨。作者花费了不少篇幅来讨论“领导者的精力管理”——这在以往的管理书籍中是极少被深入探讨的。他们不仅提出了“精力是一种有限资源，而非可以无限提取的燃料”这一观点，还提供了一套详细的“认知负荷审计”工具。我特别喜欢其中关于“主动的低效率”这一概念的辩护。它指出，过度追求即时响应和高曝光率，实际上是在消耗领导者进行深度战略思考所需的带宽。这本书让我重新审视了自己对“忙碌”的病态崇拜，并开始有意识地为自己的日程表设置“深度工作保护区”。读完这一部分，我感觉到的不是知识的灌输，而是一种被理解和被释放的释然。
评分我向来对那些鼓吹“颠覆性创新”的书籍持保留态度，总觉得很多都是包装精美的口号集合，读完后除了能让你在酒桌上多几个谈资外，实操层面依然空空如也。然而，这本书的行文风格，却带着一种近乎冷峻的理性分析，非常对我的胃口。作者没有大谈特谈空泛的“愿景驱动”，而是深入剖析了当下信息爆炸时代下，传统科层制决策链条的效率衰减问题。我尤其欣赏其中关于“分布式决策网络”的构建模型，它详细拆解了如何利用现代协作工具和异步沟通机制，来有效分散信息处理的压力，并确保关键决策权能够下沉到最接近信息源头的人手中。书中图表详实，逻辑链条清晰，甚至引用了复杂系统理论来佐证其观点，这让这本书的理论深度远超我预期的管理通识读物。我在阅读时，不得不频繁地停下来，对照我们公司现有的项目流程图进行比对和反思。比如，书中提到“最小可行化管理单元（MVU）”的概念，这立刻让我联想到我们部门中那些冗长、低效的审批环节。这本书不是让你被动接受，而是强迫你主动去解构和重塑你已有的管理范式。
评分我通常不喜欢阅读那些充满理论术语的书籍，因为它们往往晦涩难懂，读起来像是在啃石头。但《新领导力》在处理“不确定性管理”这一核心议题时，采取了一种非常诗意且直观的表达方式。它将现代商业环境比喻为“永恒的雾区”，强调了预测的无效性，并将领导者的核心技能定义为“在能见度极低的情况下保持行动的勇气”。书中有一个章节，专门讨论了如何通过“叙事重构”来稳定团队的情绪。例如，当一个重大项目失败时，领导者不是去淡化损失，而是要迅速构建一个关于“我们从中学会了什么，以及下一步如何避免”的简洁、有力量的故事。这种强调心理韧性和认知框架构建的深度，让我意识到，现代领导力更多的是一种对“心智景观”的塑造，而非对“物理流程”的微观管理。这本书的语言充满了画面感，让你在阅读时，脑海中仿佛同步播放着对应的案例场景，极大地降低了理解和吸收的门槛，是一本真正能进入实践层面的佳作。
评分这本书的叙事方式极其独特，它几乎没有采用传统的教科书式的“我们应该做什么”的语气，反而更像是一位经验丰富的前辈，带着一种略微超脱的口吻，在讲述他观察到的世界运行的新规律。它的大部分内容是基于对全球前沿科技公司和高适应性非营利组织案例的深度田野调查。我最感兴趣的是关于“跨代际沟通鸿沟”的分析章节。作者没有简单地将Z世代描述为“缺乏忠诚度”，而是将其工作动机的底层逻辑归结为对“意义的即时验证需求”。这与我们传统上依赖的长期职业阶梯模型产生了根本性的冲突。书中提出的解决方案——“任务颗粒化与即时价值反馈回路”——为我这种需要管理多元年龄层团队的管理者，提供了一个极其具体的工具箱。我尝试用书中描述的“微型使命宣言”来重新包装我们部门的季度目标，结果发现年轻成员的参与度确实肉眼可见地上升了。这种从文化人类学的视角切入管理学，让这本书的观点显得既新颖又充满生命力。
评分这本《新领导力》的封面设计，坦白说，第一眼抓住我的不是那些棱角分明的字体，而是那抹深沉的藏青色，它沉稳得像是历经风雨后的老橡木，让人油然而生一种对“权威”和“深度”的期待。我当时正处于职业生涯的一个十字路口，手头的项目陷入了瓶颈，团队士气低迷，我急需一套能跳脱出传统管理框架的理论指导。翻开目录，我立刻被其中关于“赋能型文化构建”和“反脆弱性领导”的章节吸引了。作者似乎并不满足于停留在“激励”这种老生常谈的层面，而是直指组织结构和个体心智深处的病灶。尤其那段论述“领导力的核心在于创造一个让错误可以安全发生的环境”，简直像是一记警钟，敲醒了我在过去管理中过于强调“零失误”的僵硬思维。我记得书中用了一个非常生动的比喻，将一个高效能团队比作一个具备自我修复能力的生态系统，而非一台需要不断被外部指令驱动的精密机器。这种从“控制”到“生长”的视角转变，对我来说是革命性的。我立即在手头的小组会议上尝试引入“失败复盘而非问责”的机制，虽然过程阻力不小，但后续成员的开放程度确实有了显著提升。这本书的价值，不在于提供一键解决所有问题的“万能钥匙”，而在于提供了一套升级认知操作系统的方法论。
评分这本就不得不推荐了，哈哈！
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评分教练技术分享，学习组织的一本借鉴书籍
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评分一本拥有很多言过其实的评价的书，蜻蜓点水般讲了很多教练式领导力的重要性和要点，感觉作者是经过这样的培训的，但是实例乏善可陈，很多概念缺乏操作性的内容，思路也不是很清晰，翻翻就行了。
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